Novi zakon o radu: Borba ideologije i predrasuda preko leđa radnika i poslodavaca

Ministarstvo rada i socijalne politike Federacije BiH dostavilo je Vladi Prednacrt Zakona o radu, na kojem se radilo nekoliko godina, čime je započela formalna procedura reforme.

"Zakon se ne donosi kako bi bio na štetu bilo koga, posebno ne poslodavaca koji su pokretačka snaga i motor našeg društva. Nikada nećemo učiniti ništa protiv njih, ali imamo obvezu unaprijediti poslovni ambijent i prava radnika u privatnom sektoru", poručio je Adnan Delić, ministar rada i socijalne politike FBiH. Ubrzo je sam sebe demantirao.

Sindikati zadovoljni

Kako je zakon prijeko potreban, suglasni su svi partneri u ekonomsko-socijalnom dijalogu uključeni u njegovu izradu. Sindikati pozdravljaju fleksibilnije korištenje roditeljskog dopusta, prvi put su uvedene kaznene odredbe za diskriminaciju po osnovi trudnoće, spola i roditeljstva, a novost je i ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora, navodi Federalna.

"Ključno je mnogo toga – od plaća, dodataka na plaću, do godišnjih odmora, zaštite prava radnika i sindikalnih prava. Riječ je o velikom broju pitanja i ovo je zakon koji će biti znatno kvalitetniji od važećeg", ocjenjuje Samir Kurtović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine.

Poslodavcima je također iznimno važno usvajanje ovog zakona jer žele nastaviti rast poduzeća i investicija. Međutim, imaju niz prijedloga za korekcije te su izradili i analizu troška plaćene stanke u okviru radnog vremena.

Zbog "primjera" nekoliko pojedinaca ugrožavaju cijelo gospodarstvo

"Jasno mi je kako je bilo mnogo poslodavaca koji su zloupotrebljavali zakon pa su radnici dobivali ugovore mjesec po mjesec, što je velika neizvjesnost, ali zbog takvih pojedinačnih slučajeva ne treba cijelo gospodarstvo dovoditi u neizvjesnost", ističe Suad Ećo, predsjednik Upravnog odbora Udruge poslodavaca Kantona Sarajevo.

"Nezadovoljni smo rješenjima pojedinih instituta u zakonu, prije svega vrstama ugovora. Radimo i određene kalkulacije troškova tereta kojima će se poslodavci, umjesto rasterećenja, ponovno opteretiti. Nije problem izračunati prosječnu satnicu pomnoženu s plaćenom pauzom i vidjet ćete o kakvim se ozbiljnim iznosima radi", kaže Mario Nenadić, direktor Udruge poslodavaca FBiH.

Ipak protiv poslodavaca

Ugovor na neodređeno vrijeme mora postati pravilo, izričit je ministar Delić, uz pojašnjenje kako će zakonom biti definirani novi alati za sezonske poslove, rad na daljinu te rad u razdoblju prirodnih nepogoda.

"Kad je riječ o ugovoru na određeno vrijeme, on će ostati, ali će biti preciznije definiran kako ne bi dolazilo do zlouporaba da ljudi desetljećima rade, a da nikada ne mogu steći ugovor na neodređeno. Što se tiče pauze, o tome smo razgovarali, ali nismo postigli kompromis", navodi Delić.

Poslodavci i ministar Delić suglasni su kako gospodarstvu trebaju dodatna rasterećenja. Istodobno, struka poziva na pronalaženje rješenja koja odgovaraju svima.

"Zakon je iskorak u odnosu na ranije stanje i trebamo biti svjesni kako je Europa dio svijeta u kojem su radnička prava najzaštićenija. Razmišljanja poslodavaca opravdana su u određenoj mjeri, ali dijalog uvijek postoji i zato postoji ESV te medijatorska uloga Vlade, jer kompromis se mora pronaći", zaključuje za N1 Aziz Šunje, profesor na Ekonomskom fakultetu UNSA.

Predstoji nastavak dijaloga i dovršetak procedura za modernizaciju tržišta rada, rasterećenje poslovnog sektora i unaprjeđenje položaja radnika.