''Novi nacrt zakona o radu u Federaciji BiH dokazuje politika bošnjačke duboke države nikad nije odustala od pravljenja Federacije jednonacionalnim entitetom'', izjavio je Srni izaslanik Kluba hrvatskog naroda u Domu naroda FBiH Mario Karamatić.
"Najveća je tragedija što će hrvatski i srpski ministri u Vladi podržati ovaj nacrt zakona, a na nama je da barem u Parlamentu FBiH ovu puzajuću reformu Daytona pokušamo zaustaviti", ističe Karamatić.
Novim nacrtom zakona o radu u FBiH uvodi se tjedna jednosatna stanka za upražnjavanje vjerskih potreba kao pravo svih radnika, ali u praksi ono odgovara samo muslimanima, jer ostale vjerske zajednice to čine van radnog vremena.
Večernji list piše pak kako ''dokument koji je izrađen u Federalnom ministarstvu rada i socijalne politike, iako uvodi 'univerzalno' pravo u teoriji, u praksi stvara diskriminaciju nemuslimana u ovome entitetu''. Novine podsjećaju kako jedini vjerski obred koji se redovno održava usred radnog dana "jeste džuma-namaz, petkom oko podneva, u terminu koji se izravno preklapa s radnim vremenom većine zaposlenih".
Portal Faktor piše da, iako vlasti tvrde da se zakon "usklađuje s europskim standardima", sindikati upozoravaju da se iza te fraze krije niz odredbi koje idu direktno u korist poslodavaca – kroz fleksibilnije otkaze, nesigurne oblike zapošljavanja, te ograničavanje sindikalnih prava.
Jedna od najspornijih novina je, kako se navodi, skraćenje rokova za otkaz i uvođenje niza novih razloga zbog kojih radnik može ostati bez posla. Umjesto da se ojačaju mehanizmi zaštite, predloženi članovi zakona zapravo pojednostavljuju proceduru za poslodavca, dok radniku ostavljaju manje prostora za žalbu ili sudsku zaštitu.
Sindikati tvrde da bi to u praksi značilo da radnici mogu biti otpušteni gotovo bez ikakve stvarne mogućnosti obrane, a sudski postupci bi trajali godinama – što već danas obeshrabruje mnoge da uopće pokreću tužbe.
U obrazloženju zakona često se ponavlja riječ "fleksibilnost", što bi, prema mišljenju sindikata, trebalo značiti jedno – jeftiniji i zamjenjiviji radnik a napominju i kako nacrt uvodi mogućnost šire primjene ugovora o radu na određeno vrijeme, bez stvarnog ograničenja broja ponavljanja, što otvara prostor da radnici godinama rade u nesigurnom statusu, bez prava na otpremninu, godišnji odmor ili kreditnu sposobnost.
