Kako pomoći mladima u BiH koji žele ući u svijet IT-a?

Današnjim mladim generacijama u Bosni i Hercegovini mnogo je teže pronaći svoj profesionalni i karijerni put nego što je to bilo njihovim roditeljima.

 

Dok su roditelji trebali tek završiti školu, zanat ili čak večernju školu kako bi se zaposlili te to isto radno mjesto zadržali sve do odlaska u mirovinu, današnje generacije mladih nailaze na prepreke prilikom pronalaska stabilnog i sigurnog zaposlenja.

 

Brojni su i visokoobrazovani mladi ljudi koji se ne uspijevaju snaći u suvremenom korporativnom svijetu.

 

Ova profesionalna dezorijentiranost rezultat je nerazumijevanja novog modela današnjeg poslovnog svijeta, a taj je konstantna edukacija i jačanje vještina potrebnih za pronalazak zaposlenja.

No, mnogi su u Bosni i Hercegovini prepoznali ovaj koncept i svjesni su da su cjeloživotno učenje i eventualna prekvalifikacija rješenje za stabilan poslovni put.

 

Pronaći svoju karijeru u IT sektoru dobronamjeran je savjet svim mladim ljudima u Bosni i Hercegovini koji su svjesni kako je potrebna osobna promjena i nadogradnja ako žele biti konkurentni na današnjem tržištu rada.

 

IT sektor ogromno je područje rada koje se sastoji od različitih zanimanja: programeri, developeri mobilnih i web aplikacija, administratori mreža, web dizajneri, WordPress developeri, Project manageri, itd.

 

Prema nedavnim istraživanjima, samo tijekom 2020. godine, koja će u svijetu kao i u nas ostati zapamćena kao godina pandemije koronavirusa, u Bosni i Hercegovini zabilježen je rast broja zaposlenih od više od 200% na području IT-a.

 

Ne treba zaboraviti spomenuti i primanja koja višestruko prelaze prosječnu plaću u Bosni i Hercegovini kao i ostale prednosti s kojima se susreću IT stručnjaci tijekom svog profesionalnog puta.

 

Mnoge IT tvrtke poznate su po opuštenom načinu rada, fleksibilnom radnom vremenu i organiziranju raznih team building aktivnosti.

Uz sve prednosti koje krase IT sektor, ipak informatičke tvrtke su u stalnoj potrazi za djelatnicima.

 

Gotovo svakodnevno mogu se vidjeti oglasi za posao u IT sektoru, a većina informatičkih tvrtki drži otvorene natječaje kroz cijelu godinu. Informatičke tvrtke u potrazi su za kvalitetnim i iskusnim IT profesionalcima jer je IT industrija u procvatu.

 

U isto vrijeme, oni mladi ljudi koji žele pronaći svoje mjesto pod IT suncem, nailaze na poteškoće jer nemaju gdje steći iskustvo koje je potrebno za rad u IT industriji.

 

Možemo reći da se nalaze u svojevrsnoj Hellerovoj Kvaki 22 – potrebno im je iskustvo kako bi dobili priliku za zaposlenje, a to isto iskustvo rada u IT sektoru nemaju gdje steći.

 

Srećom, ova Kvaka 22 lako se može zaobići.

Primjer je projekt „Edukacijom do zaposlenja“ koji su osmislili informatička tvrtka IT Odjel i edukativni centar IT Factory.

 

Besplatne edukacije iz WordPress developmenta, razvoja web stranica te iz sistemske administracije osnova su ugovora o suradnji koji su potpisali Marko Laco, ispred mostarske informatičke tvrtke IT Odjel i Iva Stanić, ispred IT Factory-a, kiseljačkog edukativnog informatičkog centra, a sve u cilju uspješnog zaobilaženja već spomenute Kvake 22.

 

Naime, IT Odjel, informatička tvrtka iz Mostara prepoznata i nagrađena za razvoj inovativnih softverskih rješenja i mobilnih aplikacija, odlučila je pomoći mladim ljudima iz Srednje Bosne koji su u potrazi za zaposlenjem te je u procesu otvaranja kiseljačke podružnice IT Odjela.

 

Edukacije koje se budu provodile u prostorijama informatičkog centra IT Factory bit će prilagođene i početnicima koji se žele prekvalificirati u WordPress developere.

 

Odlikovat će se svojom specijaliziranošću jer će biti bazirane na praktičnim primjerima i projektima te će polaznici ovih edukacija steći praktično iskustvo rada u informatičkim tvrtkama.

 

No to nije sve.

 

Najbolji i najuspješniji polaznici edukacija dobit će priliku zaposliti se u IT Odjelu, tvrtki koja je 2016. godine u Torontu nagrađena Microsoftovom nagradom za finalistu i partnera godine.

 

Ova izvanredna ideja mogla bi biti nit vodilja i ostalim informatičkim tvrtkama u Bosni i Hercegovini koje žele i mogu stvarati, a ne samo tražiti buduće djelatnike.