Polovina radnika u BiH želi novi posao

Najnovija analiza portala MojPosao.ba pokazuje kako više od polovice ispitanika u BiH, odnosno 55%, otvoreno razmatra nove poslovne ponude, dok 42% planira odlazak iz trenutačne tvrtke.

Istraživanje tvrtke Alma Career putem Paylab platforme, koja u BiH djeluje kao Plata.ba, obuhvatilo je više od 11.000 zaposlenih u regiji srednje i istočne Europe te pokazalo kako su razvoj i osjećaj smislenosti rada ključni čimbenici zadovoljstva radnika, ali i kako lojalnost prema poslodavcima opada.

Više od 56% ispitanika pohađalo je neku vrstu edukacije u posljednjih šest mjeseci, dok samo 18% zaposlenih u BiH ima priliku samostalno odlučivati o vrsti obrazovanja, što pokazuje kako odluke o usavršavanju i dalje najčešće donose poslodavci.

Predsjednik Saveza sindikata RS-a Goran Stanković rekao je kako su rezultati istraživanja vrlo zanimljivi te vjerno oslikavaju stanje i u Republici Srpskoj.

"Imamo brojne situacije u kojima radnici, bez obzira na svoje stručne kvalitete, nemaju priliku sudjelovati u različitim vrstama edukacija. Postoje dva najčešća razloga zbog kojih nam se obraćaju. Prvi je kada rukovoditelj ili šef ne želi poslati radnika na obuku zbog osobnog sukoba ili netrpeljivosti, pa se na edukacije šalju 'miljenici', dok ostali, iako bi im to znatno pomoglo u radu i profesionalnom razvoju, ostaju uskraćeni", objasnio je Stanković.

Dodao je kako je drugi problem u situacijama kada poslodavac ne želi poslati na edukaciju ključne radnike jer posao bez njih ne može funkcionirati.

"Često se događa da je netko dobar i kvalitetan radnik, ali mu kažu: 'Ostani ti, ti nam trebaš, poslat ćemo nekog drugog'. Na taj način zaposlenik, iako zadovoljan plaćom, gubi motivaciju i osjeća kako nema prostora za napredak, pa prirodno počinje tražiti drugog poslodavca", naglasio je Stanković.

Istaknuo je kako suvremeno doba zahtijeva stalno usavršavanje i prilagodbu novim tehnologijama i znanjima.

"Ne može netko tko je prije dvadeset godina završio školovanje ostati na istoj razini. Svatko treba stalno raditi na sebi – od usavršavanja stranih jezika do praćenja tehnoloških novosti. Edukacije su neizbježne, i svaki radnik kojemu je stalo i do sebe i do posla mora ih pratiti, ali isto tako i poslodavci trebaju ravnomjernije raspoređivati prilike za usavršavanje", poručio je Stanković.

S druge strane, potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Saša Trivić rekao je za Glas Srpske kako je interes zaposlenih za dodatno usavršavanje vrlo slab.

"Sve edukacije na kraju organizira poslodavac, nitko drugi. Kada birate posao, birate i što želite raditi. Budući većina radnika nema formalno obrazovanje za konkretno radno mjesto, poslodavac im organizira obuku za taj posao", istaknuo je Trivić.

Dodao je kako su pokušaji poslodavaca potaknuti radnike često nailazili na slab odaziv.

"Nudili smo zaposlenima mogućnost pohađanja određenih tečajeva uz povećanje plaće od 100 KM nakon završetka, ali mnogi su to odbili. Ljudi jednostavno nisu dovoljno zainteresirani za učenje i napredovanje, i to je jedan od većih problema", rekao je Trivić.

Prema njegovim riječima, iako bi ulaganje u edukaciju trebalo biti investicija svake tvrtke, u praksi se često pokaže kao neisplativo.

"Možete uložiti ozbiljan novac u obuku radnika, a on potom da otkaz i prijeđe drugom poslodavcu, gdje 'proda' znanje koje ste vi platili. Zato su poslodavci sve oprezniji i manje spremni ulagati u edukacije. Tko želi učiti, trebao bi sam platiti svoje usavršavanje", poručio je Trivić.