Pljušte otkazi u Čabrilovom HTEC-u
Tehnološka kompanija HTEC sa američkom adresom, koja ima razvijeno poslovanje i u Bosni i Hercegovini, dijeli otkaze, požalili su se zaposlenici ove kompanije u Srbiji i BiH, izvještava Indikator.ba
Navodno je podijeljeno više stotina otkaza u Srbiji, a manji broj otkaza zadesio je i diviziju u BiH, odnosno podružnica koja je nastala preuzimanjem sarajevskog Mistrala.
Kako navode radnici menadžment nudi zaposlenicima sporazumne raskide ugovora, a velikom broju slučajeva otkaze dobivaju i stariji programeri.
Zaposlenici nagađaju o razlozima krize u koju je zapao HTEC uz različite navode.
Poznato je da je grupacija, koja svoje usluge pruža klijentima iz Silicijske doline i Evrope, proteklih nekoliko godina imala eksplozivan rast uz akvizicije.
Preuzeli su više kompanija u svijetu, a samo u Bosni i Hercegovini dvije, obje prošle godine - WaySeven u Banjaluci i Mistral Technologies u Sarajevu.
Poslovanje u BiH je nedavno objedinjeno pa Mistral nosi naziv HTEC d.o.o. Sarajevo, dok je podružnica u Banjaluci ukinuta.
HTEC je, kako navode ljudi iz sektora, mamio zaposlenike većim zaradama, ali sada ih otpušta.
HTEC Group je posljednjih godina prikupio investicije u vrijednosti od 124,2 miliona eura, što mu je omogućilo da vodi ekspanzivnu politiku razvoja. Jesu li se pritom preforsirali i zbog toga našli u problemu nije poznato, kao što nije jasno ni kolika je dubina krize u kojoj su se našli.
HTEC Group su 2008. godine osnovali Aleksandar Čabrilo i Dušan Kosić, koji su porijeklom iz Bosne i Hercegovine.
Grupacija posjeduje urede na 29 lokacija širom svijeta, a sa pridruživanjem kompanije Mistral imala je više od 600 uposlenih u Bosni i Hercegovini i preko 2000 na području Srbije, Sjeverne Makedonije, Slovenije, Mađarske, Rumunjske, Bugarske, Nizozemske, Švedske, Velike Britanije i Sjedinjenih Američkih Država.
HTEC Group postao je 100-postotni vlasnik Mistrala u septembru prošle godine, a njegov osnivač Mersed Čamdžić zadržao je poziciju direktora, piše poslovni portal Indikator.
''Situacija na globalnom IT tržištu je izuzetno izazovna, što pokazuje veliki broj otkaza u vodećim svjetskim tehnološkim kompanijama. Nažalost, efekti krize prelili su se i na regionalno tržište. Kompanija HTEC Group uvela je još početkom godine niz mjera u pravcu racionalizacije troškova i jačanja timova koji rade na razvoju novih poslovnih prilika, u cilju očuvanja zdravog biznisa i daljeg rasta.
Kao neophodan odgovor na nepovoljne makroekonomske prilike, a s ciljem postizanja veće agilnosti sa jedne strane, a s druge strane fokusa na ključne oblasti rasta koje vidimo u sljedećem razdoblju, reorganizirali smo poslovne jedinice i optimizirali broj inženjera koji izvjesno vrijeme nisu bili angažirani na projektima i čije znanje i vještine, nažalost, nisu odgovarajući za oblasti rasta koje očekujemo u narednom periodu.
Pored reorganizacije funkcionalnih jedinica, preusmjeravanja ljudi i prekvalifikacija, nažalost, ovim procesom reorganizacije i optimizacije obuhvaćeno je oko 200 zaposlenih s kojima smo morali da se raziđemo, što čini oko sedam posto naše organizacije. Žao nam je što ove kolege nisu više dio našeg tima i činimo sve što je u našim mogućnostima da ih podržimo u daljem profesionalnom putu.
Paralelno sa ovim aktivnostima, nastavljamo proces zapošljavanja u ključnim oblastima rasta. Poslovanje kompanije je stabilno, u prvom kvartalu zabilježili smo rast prihoda od 30%. Iako je ovo solidan rezultat, ispod je očekivanog nivoa i ambicija kompanije. Pored organskog rasta, i dalje aktivno istražujemo prilike za dalje strateške akvizicije koje bi kompaniji i njenim zaposlenim donijele nove prilike, kako u regiji Jugoistočne Europe, tako i na ostalim lokacijama gdje firma posluje, a prvenstveno u Sjedinjenim Američkim Državama i Velikoj Britaniji.”
