Generacija Z mijenja način na koji gleda na posao i karijeru. Sve više se udaljava od tradicionalnog karijernog puta kojim su išle prethodne generacije. Umjesto beskrajne utrke za napredovanjem, prihvaćaju novi radni pristup poznat kao "karijerni minimalizam“.
Iako se predviđa kako će pripadnici Generacije Z ove godine zauzeti svaku desetu menadžersku poziciju, liderska uloga im nije krajnji cilj. Njihove ambicije često nadilaze okvire standardnog radnog vremena od devet do pet. Prema istraživanju Glassdoora, čak 68% mladih otvoreno priznaje kako ne bi ni razmatralo menadžerske pozicije ako im one ne donose znatno veću plaću ili prestižniju titulu.
Umjesto slijepog praćenja tradicionalnog puta i penjanja korporativnom ljestvicom, Generacija Z uspjeh mjeri prema vlastitim kriterijima.
U vremenu nestabilnog tržišta rada, masovnih otkaza, brzih tehnoloških promjena koje donosi umjetna inteligencija i sve češćeg „burnouta“, mladi radije biraju stabilnost, ravnotežu i osobni razvoj umjesto neumorne borbe za napredak po svaku cijenu.
Karijerni minimalizam podrazumijeva uravnotežen pristup karijeri, u kojem usavršavanje vještina i mentalno zdravlje imaju prednost pred titulama i hijerarhijom.
"Generacija Z preispituje što danas znači biti uspješan na poslu“, kažu iz Glassdoora, prenosi Bizlife.
"Oni ne odbacuju ambiciju, samo je preusmjeravaju prema održivim karijernim putevima koji daju prioritet i financijskoj sigurnosti i osobnom ispunjenju."
