Federalno ministarstvo rada i socijalne politike uputilo je Vladi FBiH Prednacrt Zakona o radu radi razmatranja i usvajanja, nakon čega bi zakon, u obliku nacrta, bio upućen u parlamentarnu proceduru.
Iz Ministarstva ističu kako je Prednacrt Zakona o radu rezultat gotovo dvogodišnjeg intenzivnog rada, širokog socijalnog dijaloga i opsežnih javnih savjetovanja. U procesu izrade pribavljena su mišljenja svih županija, Ureda za zakonodavstvo i usklađenost s propisima EU, nadležnih tijela za usklađenost s pravnom stečevinom Europske unije, federalne i kantonalnih inspekcija rada, kao i svih relevantnih federalnih i kantonalnih ministarstava i institucija, osim Federalnog ministarstva pravde i Ministarstva financija.
Pribavljena su i mišljenja socijalnih partnera, odnosno udruga poslodavaca i sindikata, a Prednacrt je dostavljen na mišljenje i Ekonomsko-socijalnom vijeću Federacije Bosne i Hercegovine.
Iz ministarstva tvrde kako je Zakon u cijelosti usklađen s europskim direktivama i konvencijama te je izrađen uz snažnu suradnju s Međunarodnom organizacijom rada (ILO), Europskom komisijom, UN Women i drugim međunarodnim partnerima.
Predloženim zakonom čini se značajan iskorak u uređenju tržišta rada u Federaciji BiH, s ciljem unapređenja položaja radnika i povećanja pravne sigurnosti, uz istodobno omogućavanje fleksibilnijeg i predvidivijeg poslovanja poslodavaca.
"Za radnike Prednacrt Zakona o radu donosi niz važnih unapređenja. Rad na neodređeno vrijeme postaje sustavno pravilo, čime se jača sigurnost zaposlenja i smanjuje nesiguran i dugotrajan rad na određeno vrijeme. Značajno se unapređuju prava iz radnog odnosa, detaljnije se uređuju ugovori o radu, vođenje evidencija, zaštita sindikalnih povjerenika, disciplinski postupci i inspekcijski nadzor", naveo je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Posebna pozornost, naveo je ministar Delić, posvećena je zaštiti žena, obitelji, roditelja i djece. Zakon proširuje prava rodilja, očeva, posvojitelja, skrbnika i udomitelja, omogućuje fleksibilnije korištenje roditeljskog dopusta, precizira rad s polovicom punog radnog vremena te po prvi put uvodi posebne kaznene odredbe za diskriminaciju na temelju trudnoće, spola i roditeljstva, uključujući zabranu uvjetovanja zapošljavanja testom trudnoće i uskraćivanja prava tijekom trudnoće i roditeljskog dopusta.
Značajna novina je i ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora, čime se ispravljaju dugogodišnje nepravde prema određenim sektorima, poput obrazovanja, zdravstva, rudarstva i drugih, a trajanje godišnjeg odmora proširuje se i veže uz kolektivne ugovore i posebne propise.
Za poslodavce zakon donosi širu lepezu zakonitih i jasno uređenih instituta rada, čime se smanjuje pravna nesigurnost i siva zona rada. Uvode se i precizno uređuju sezonski rad, rad na daljinu, rad na izdvojenom radnom mjestu, rad u izvanrednim situacijama, kao i rad putem digitalnih radnih platformi. Posebno se normira rad agencija za privremeno zapošljavanje, u skladu s europskim direktivama i konvencijama, čime se uređuje područje koje u praksi već postoji, ali bez jasnih pravila.
Zakon dodatno razrađuje pitanje plaće i dodataka na plaću, uključujući prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i rad u dane kada zaposlenik nije bio dužan raditi, uz mogućnost da se kroz kolektivne ugovore i pravilnike o radu osiguraju dodatna prava.
Radno vrijeme ostaje organizirano na 40 sati tjedno, dok se stanka planira u okviru plaćenog radnog vremena, uz mogućnost prilagodbe specifičnim djelatnostima, što je rješenje usklađeno s praksom u zemljama Europske unije i regije.
Prednacrt Zakona o radu po prvi put detaljno uređuje i rad Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH i kantona, čime se jača institucionalni okvir socijalnog dijaloga i ispunjava jedan od važnih uvjeta na europskom putu Bosne i Hercegovine.
Federalno ministarstvo rada i socijalne politike ističe kako Prednacrt Zakona o radu "ne predstavlja kompromis koji zadovoljava isključivo jednu stranu", već uravnotežen pokušaj odgovora na potrebe suvremenog tržišta rada, zaštite prava radnika i osiguranja konkurentnijeg i stabilnijeg poslovnog okruženja u Federaciji BiH.
