Teža povreda radne obaveze: Evo kada poslodavac može dati otkaz bez opomene

U vremenu kada je u BiH lakše dobiti otkaz nego reći "dobar dan", poslodavci se uglavnom služe raznim metodama.

Uglavnom, to je kada vam istekne ugovor, pa nemate nikakva prava da se bunite niti ljutite.

Drugi slučaj je da vas proglase "tehnološkim viškom". U oba slučaja imate pravo na naknadu s biroa. Poslodavac ne snosi nikakvu praznu odgovornost.

No, u slučaju teže povrede Zakona o radu FBiH, poslodavac ima pravo dati vam otkaz bez otkaznog roka i opomene.

U BiH konkretna definicija i primjeri nalaze se u Zakonu o radu FBiH, Zakonu o radu RS-a te internim pravilnicima o radu kod poslodavca.

Težom povredom radnog prava (radne obaveze / discipline) smatraju se radnje zaposlenika koje ozbiljno krše ugovor o radu, zakon ili interne akte poslodavca, a zbog kojih je nastavak radnog odnosa nemoguć, što često rezultira otkazom.

Najčešći primjeri težih povreda radne obaveze:

• Neopravdani izostanak s posla: Samovoljno napuštanje radnog mjesta ili uzastopni neopravdani izostanci.

• Dolazak na posao u pijanom stanju ili pod utjecajem opojnih droga.

• Falsificiranje dokumentacije: Korištenje lažne diplome ili potvrda radi zasnivanja radnog odnosa.

• Krađa, pronevjera ili oštećenje imovine poslodavca: Namjerno ili krajnje nemarno postupanje.

• Namjerno nanošenje štete poslodavcu.

• Otkrivanje poslovne tajne ili zloupotreba položaja radi osobne koristi.

• Fizički sukobi ili zlostavljanje kolega na radnom mjestu.

• Zloupotreba položaja.

• Odbijanje izvršenja radnog zadatka bez opravdanog razloga.

• Zloupotreba bolovanja.

Da bi se nešto smatralo težom povredom, mora biti:

• jasno definirano zakonom ili pravilnikom o radu,

• mora postojati dokazana odgovornost radnika,

• radniku se mora omogućiti da se izjasni (disciplinski postupak).

Ako poslodavac nezakonito proglasi nešto teškom povredom, radnik može pokrenuti radni spor pred sudom, piše Faktor.