Stanovi, automobili i putovanja za vjerne radnike
Nedostatak kvalificirane radne snage jedan je od najvećih izazova s kojima se trenutno suočavaju poduzetnici u Bosni i Hercegovini.
Prema istraživanjima, čak 42,7% poslodavaca navodi kako im je izuzetno ili prilično teško pronaći adekvatne zaposlenike, što usporava gospodarski rast, povećava troškove poslovanja i smanjuje konkurentnost bh. gospodarstva.
Kako bi zadržali pouzdane i kvalitetne radnike, vlasnici firmi sve češće posežu za neuobičajenim oblicima nagrađivanja, uključujući poklone u obliku automobila, stanova, te organiziranje zajedničkih putovanja u inozemstvo.
Jedan od primjera dolazi iz Istočnog Sarajeva, gdje vlasnik restorana i kompleksa "Toplik Village Resort", Stefan Jovančić, već godinama njeguje poseban odnos sa svojim zaposlenicima.
"Već dugi niz godina nagrađujemo osoblje koje je uz nas 10, 15 ili 20 godina. Imamo sustav stimulacija za promet i posebne godišnje nagrade za vjernost. Pet naših radnika je ovdje više od 15 godina, a nekoliko ih radi i preko 20 godina, od samih početaka. Kostur firme su upravo ti radnici. Oni koji stalno mijenjaju posao, najčešće su i nezadovoljni. Prave radnike treba čuvati", poručuje Jovančić.
U "Topliku" redovito organiziraju i zajednička putovanja za zaposlenike.
Jednom ili dvaput godišnje cijeli tim odlazi na plaćeni odmor, tijekom kojeg posjećuju razne ugostiteljske i turističke komplekse u regiji i inozemstvu.
Sličan primjer dolazi iz Sarajeva, iz hotela "Drina Premium", gdje su također prepoznali važnost nagrađivanja dugogodišnjih i lojalnih radnika.
Tako je sobarica Elma Zeba, nakon osam godina predanog rada, nagrađena putovanjem u Dubai za dvije osobe.
"Osam godina sam radila u ovom hotelu i imam samo riječi hvale za vlasnike i menadžment. Rado ću se sjećati tog razdoblja i svakako planiram posjećivati "Drina Premium" kao gost sa svojom obitelji", izjavila je Zeba.
Osim putovanja, vlasnici biznisa u BiH sve češće vjernost svojih zaposlenika nagrađuju i skupocjenijim poklonima – automobilima, pa čak i stanovima.
Ovakve prakse, iako neuobičajene za regionalne standarde, postaju sve učestalije u zemlji suočenoj s masovnim odlaskom radne snage i poteškoćama u pronalasku kvalificiranih kadrova.
Poslodavci poručuju kako se ulaganje u ljude višestruko isplati – jer vjerni radnici nisu samo temelj poslovanja, već i ključ dugoročnog uspjeha.
