Smiju li radnici napustiti radno mjesto zbog vrućine?

Tek što kupac preuzme sladoled, on se već počinje topiti. Čak je i za kratko osvježenje zapravo prevruće. Roshan Tome i Tomas Köhler stoje iza pulta u kölnskoj slastičarnici "Schmelz i Bohn" i poslužuju kupce koji navraćaju unatoč vrućini.

Kažu kako je lokal u središtu grada ovih dana slabije posjećen nego inače.

"Prevruće je da bi čovjek jednostavno boravio u gradu", objašnjava suvlasnik Köhler.

Dodaje kako to može razumjeti jer bi i sam izbjegavao grad kada bi mogao. Slastičarnica, međutim, ostaje otvorena do 20 sati, piše DW.

U lokalu više od 30 stupnjeva

Tijekom posljednjeg toplinskog vala temperatura u lokalu često je prelazila 30 stupnjeva. U slastičarnici se protiv vrućine pokušavaju boriti vodom, a iza pulta se nalazi i klima-uređaj koji tiho radi. Sve to, međutim, ne pomaže mnogo.

Unatoč tome, lokal ne zatvaraju.

"Kupci tada mogu svratiti kasno navečer i uzeti kuglicu sladoleda kako bi se rashladili kada najveća vrućina prođe. Zato ne zatvaramo ranije jer se to ne isplati", kaže Köhler.

Jednostavno uzeti slobodan dan nije mogućnost ni vlasnicima slastičarnice ni mnogim drugim zaposlenicima.

"Prije svega, ne postoji zakonsko pravo na izostanak s posla zbog vrućine", kaže Jens Usebach, odvjetnik specijaliziran za radno pravo.

Ipak, poslodavac ima obvezu skrbiti o zaposlenicima, što znači da mora poduzeti mjere kako njihovi život i zdravlje ne bi bili ugroženi.

To uključuje i obvezu da poslodavac više ne smije angažirati zaposlenike ako je radno mjesto prevruće. Pritom nije važno radi li se na otvorenom ili u zatvorenom prostoru, od kuće ili u uredu.

"Ako temperatura u radnoj prostoriji poraste iznad 35 stupnjeva, ta prostorija više nije prikladna za obavljanje posla", objašnjava Usebach.

Pravila za radne prostorije tijekom vrućina

Kada temperatura u radnoj prostoriji dosegne 26 stupnjeva, poslodavcu se preporučuje poduzimanje mjera poput zaštite od izravne sunčeve svjetlosti, uporabe ventilatora ili prozračivanja u ranim jutarnjim satima.

Od 30 stupnjeva poslodavac mora poduzeti učinkovite mjere zaštite od vrućine. One mogu uključivati ublažavanje pravila odijevanja, uvođenje fleksibilnog radnog vremena i prilagodbu sustava prozračivanja.

Kada temperatura dosegne 35 stupnjeva, prostorija bez učinkovitih zaštitnih mjera više se ne smatra prikladnom za rad.

Ako se ta pravila ne poštuju, zaposlenici bi, prema Usebachovim riječima, najprije trebali obavijestiti poslodavca ili radničko vijeće te podnijeti pritužbu. Ako poslodavac nakon toga ne provjeri uvjete ili ne poduzme odgovarajuće mjere, zaposlenici pri temperaturama višim od 35 stupnjeva mogu napustiti radno mjesto.

Usebach ipak naglašava kako je riječ o rijetkoj iznimci te izričito savjetuje zaposlenicima da ne napuštaju radno mjesto samovoljno. Takav bi potez mogao dovesti do opomene, a u najgorem slučaju i do otkaza.

Pauze za hitne službe gotovo nemoguće

Za mnoge zaposlenike izostanak s posla ionako nije moguć. Bolnice i hitne službe upravo su tijekom velikih vrućina još potrebnije.

Bolničarka Celina Krause radi u Njemačkom Crvenom križu. Tijekom toplinskog vala bila je neprekidno angažirana. Događalo se da ona i njezini kolege prvi put stignu jesti tek poslijepodne, iako im smjena počinje u 7.30 sati.

"Naše stanke zapravo izgledaju tako da u bolnici nakratko predahnemo kada dovezemo pacijente, popijemo nešto i odmah dobijemo novi poziv", kaže Krause.

Tako ionako naporan radni dan postaje još veći test izdržljivosti za djelatnike hitne pomoći.

Planiranje za ekstremne uvjete

Poslodavac bi i za takve ekstremne slučajeve trebao unaprijed planirati, kaže Usebach. To znači pravodobno procijeniti uvjete rada i radne prostorije te, prema potrebi, poduzeti odgovarajuće mjere. Istodobno je potrebno zadržati određenu fleksibilnost ako se uvjeti promijene.

Zaposlenicima preporučuje da, uz pridržavanje uobičajenih savjeta za ponašanje tijekom vrućina, obavijeste poslodavca ako je u uredu pretoplo.

"Poslodavac može reagirati i poduzeti mjere samo ako zna da postoji uredski prostor u kojem je temperatura previsoka", kaže Usebach.

Zato je važno održavati stalnu komunikaciju s poslodavcem i ne poduzimati samostalne korake.