Slovenci smanjuju radno vrijeme za starije: Evo tko ima pravo na novu pogodnost

Od 1. siječnja 2026. godine radnici u Sloveniji koji imaju više od 58 godina ili najmanje 35 godina radnog staža moći će uživati u kraćoj radnoj sedmici, potvrdilo je slovensko Ministarstvo rada. Novi zakon, koji je već usvojen u Narodnoj skupštini, omogućit će fleksibilnije radno vrijeme i veću ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Slobodan petak, produženi vikend ili kraći radni dan

Stariji radnici i oni s dugim radnim stažem moći će izabrati između tri opcije: slobodnog petka, produženog vikenda ili šestosatnog radnog dana. Dogovor o odabiru jedne od ovih opcija ostvarivat će se između radnika i poslodavca.

Državni tajnik Ministarstva rada Dan Juvan na društvenim mrežama objasnio je: "Radnici koji imaju više od 58 godina ili 35 godina staža sada će se moći dogovoriti o fleksibilnoj radnoj sedmici sa svojim poslodavcima. Riječ je o modelu 80-90-100."

Što znači model 80-90-100?

Ovaj model znači da će radnici raditi 80% radnog vremena, primati 90% plaće i imati 100% pokrivene doprinose. Inicijativa ima za cilj poboljšati kvalitetu života i radnih uvjeta za starije zaposlenike, te povećati produktivnost.

Primjeri iz Europe pokazuju uspjeh

Slovenija se tako pridružuje trendu koji se već provodi u nekim europskim državama poput Švedske, Finske, Islanda i Nizozemske, gdje se eksperimentira s kraćim i fleksibilnijim radnim vremenom. Iako još nijedna zemlja EU nije zakonski uvela šestosatni radni dan za sve radnike, mnoge tvrtke i institucije u tim državama već primjenjuju takve modele s pozitivnim rezultatima.

Prednosti kraće radne sedmice

• Kraće radno vrijeme donosi niz koristi: – Povećava se fokus i učinkovitost zaposlenika, – smanjuju se stres i umor, – radnici imaju više vremena za obitelj, odmor i osobni razvoj, – smanjuje se broj bolovanja i poboljšava mentalno zdravlje, – postiže se bolja ravnoteža između posla i privatnog života.