Saznajte kako osnovati sindikat
Centar za građansku suradnju Livno implementira projekt „Zajedno za radnička prava“ uz podršku Međunarodnog Olof Palme Centra te je izradio vodič za radnike u kojemu su objašnjeni procesi: osnivanje sindikata, uspostavljanje sindikalne podružnice ili učlanjenje u granski sindikat na nivou FBiH.
Kako navode u svom priopćenju, radnici se kolektivno organiziraju, osnivaju sindikate ili se pridružuju postojećim zato što shvaćaju da će zajednički lakše riješiti probleme, poboljšati uvjete rada i izboriti se za svoja prava, nego kao pojedinci.
''Upitna budućnost radnog mjesta, strah od otkaza ili strah da će plaća biti smanjena ali i da će radna prava biti umanjena su razlozi zašto se radnici ne odlučuju osnovati sindikat ili se priključiti sindikatu, a s druge strane upravo to treba biti izravan poticaj, ali i motivacija svakom radniku da postane član sindikata'', navode.
Posljednjih godina, a posebno u vrijeme korona krize, svjedoci smo masovnog povećanja broja članova sindikata, npr. u najveći švedski sindikat u privatnom sektoru Unionen u samo u jednom mjesecu učlanilo se 18 tisuća radnika, a trend porasta broja članova zabilježen je i u Velikoj Britaniji, kako u javnom tako i u privatnom sektoru. Sindikalni aktivizam u porastu je čak i u Sjedinjenim Američkim Državama, tradicionalno znatno slabije sindikalno organiziranima od europskih zemalja.
Porast interesa za članstvom u sindikatu, pa i osnivanje novih podružnica tijekom epidemije, zabilježeni su i u Hrvatskoj. Od ožujka je porastao broj pojedinačnih učlanjivanja, posebno radnika zaposlenih kod manjih poslodavaca.
Svjesnost radnika o svojim pravima i želja za sindikalnom borbom za bolja radnička prava, navode, pokazuje se kroz pojačani interes za sindikate i sindikalni aktivizam. Radnici žele povratiti dostojanstvo koje im se oduzima kontinuiranim kršenjem zagarantiranih radničkih prava.
''Svi radnici i u privatnom i u javnom sektoru, koji se sindikalno aktiviraju čine veliki korak i za sebe i za zajednicu'', navode iz CGS-a Livno.
