Isplata toplog obroka u entitetima Bosne i Hercegovine značajno se razlikuje

Prema posljednjim informacijama, na što je upozorila i Porezna uprava FBiH, pojedini poslodavci u Federaciji BiH pronašli su način kako da uz minimalnu neto plaću izbjegnu isplatu toplog obroka, prenosi Forbes.

Opet isti iznos za radnike

Naime, poslodavci koji su prije Odluke Vlade FBiH o isplati minimalne neto plaće od 1.000 KM svojim zaposlenicima isplaćivali plaću od 700 KM uz dodatnih 300 KM na ime toplog obroka, sada taj puni iznos od 1.000 KM prikazuju kao minimalnu plaću, pritom izostavljajući isplatu toplog obroka.

Na prvi pogled, ne izgleda da postoji problem jer radnik prima isti iznos novca. Međutim, Porezna uprava FBiH upozorava da, ako se dokaže da je topli obrok ranije bio faktički dio plaće, a ne stvarni trošak prehrane, poslodavci su na taj način izbjegavali plaćanje poreza i doprinosa na taj dio zarade.

Pročitajte još

Autoprevoz-Bus Mostar: Radnici tvrde da im se ukida topli obrok i putne dnevnice, direktor sve negira

Porezna uprava pojačava kontrole

"Svi poslodavci koji pokušaju iskoristiti povećanje minimalne plaće kako bi prikrili ranije prakse izbjegavanja poreznih obveza suočit će se sa strogim kontrolama i sankcijama. Porezna uprava FBiH neće tolerirati manipulacije koje idu na štetu radnika i proračuna", izjavio je vršitelj dužnosti ravnatelja Porezne uprave FBiH, Admir Omerbašić.

Kako bi utvrdila eventualne zloupotrebe, Porezna uprava će provoditi detaljne analize ranijih obračuna plaća i isplata toplog obroka te uspoređivati podatke iz prethodnih godina s trenutnim stanjem.

Zakonsko definiranje dodataka

Stručnjaci ističu da bi dugoročno rješenje moglo biti jasnije zakonsko definiranje prava na topli obrok i druge dodatke. Regulacija isplate toplog obroka u entitetima Bosne i Hercegovine, Federaciji BiH i Republici Srpskoj, značajno se razlikuje.

U FBiH isplata toplog obroka nije zakonski propisana, već je bila regulirana Općim kolektivnim ugovorom iz 2016. godine, koji više nije na snazi. Trenutno isplata toplog obroka ovisi o:

• Granskim kolektivnim ugovorima koji se sklapaju za određene gospodarske grane (npr. sektor zdravstva, obrazovanja, industrije itd.).
• Internim propisima poslodavaca, tj. pojedinačnim odlukama poduzeća i institucija.

Dakle, poslodavci nisu u obvezi isplaćivati topli obrok, osim ako to nije dogovoreno kroz kolektivni ugovor ili interne akte. Kako navodi unija.com, naknada za prehranu tijekom rada (topli obrok) neoporeziva je ako se isplaćuje u visini do jedan posto od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji, prema posljednjim podacima Federalnog zavoda za statistiku, za svaki dan proveden na radu.

Kod nekih poslodavaca još uvijek postoji praksa isplate fiksnih 8 KM po danu, što potječe iz vremena kada je prosječna neto plaća u FBiH iznosila 800 KM. Primjenom jednog postotka na prosječnu neto plaću u FBiH za, primjerice, studeni 2024. godine, kada je prema podacima Agencije za statistiku BiH prosječna mjesečna neto plaća iznosila 1.406 KM, taj bi iznos bio značajno veći.

Pročitajte još

Od povećanja minimalne plaće profitirat će najviše vlade RS-a i FBiH

Neujednačena zakonska rješenja

U Republici Srpskoj poslodavci su zakonski obvezni isplaćivati naknadu za topli obrok, ako kod poslodavca nije organizirana prehrana (putem cateringa ili u vlastitim restoranima). Minimalni iznos toplog obroka određuje se na temelju prosječne bruto plaće iz prethodne godine.

Početkom 2025. godine došlo je do povećanja naknade za topli obrok. Za radnike koji primaju ovu naknadu u novcu, ona će za svaki radni dan u 2025. godini iznositi 11,13 KM neto, odnosno 18,24 KM bruto. Dosadašnji bruto iznos toplog obroka bio je 16,46 KM, a neto 10,04 KM po radnom danu.

Kako su priopćili iz Saveza sindikata Republike Srpske, sindikat i poslodavac mogu utvrditi i veći iznos naknade za topli obrok. Ako radnik u mjesecu ima 22 radna dana, topli obrok mu iznosi 244,86 KM neto, ukoliko kod poslodavca nije organizirana prehrana – pripremanje toplog obroka ili dostava obroka putem pravne osobe registrirane za usluge cateringa.

Ako je prehrana organizirana putem cateringa ili se topli obrok priprema u vlastitim restoranima poslodavca, vrijednost neoporezivog toplog obroka u neto iznosu je 10,53 KM. Iz Saveza sindikata naglašavaju da je zakonska obveza svih poslodavaca u realnom sektoru u Republici Srpskoj isplaćivati naknadu troškova toplog obroka, ako kod poslodavca nije organizirana prehrana.

U slučaju prekovremenog rada dužeg od tri sata dnevno, radnik ima pravo na još jedan dodatni topli obrok.