Natječaj

Za jedno radno mjesto u trgovini u prosjeku se javi između 700 i 3.000 radnika

Sa.M.

21.10.2016. u 14:46

Generalni direktori na čelu velikih tvrtki i kompanija imaju najbolje plaćena radna mjesta u BiH, a njihova prosječna plaća sa bonusima dostižu i do 9.300 maraka, dok najslabije zarađuju trgovci čiji je prosjek tek oko 350 KM.

Zarade po profesijama analizirane su u najnovijem istraživanju specijaliziranog portala, koji se bavi tržištem rada "Plata.ba".

''Najplaćenija zanimanja od listopadu prošle godine do listopada ove godine su u oblasti menadžmenta i bankarstva, a najmanje plaćeni su radnici u sektoru turizma, gastronomije, hotelijerstva i trgovine'', ističu na ovom portalu, koji od 2010. godine analizira plaće sa više od 300 radnih mjesta širom BiH.

Na listi iza generalnih direktora slijede izvršni direktori čiji je mjesečni prosjek 7.217 maraka. Plaćom od okruglo 5.000 maraka mogu se pohvaliti konzultanti, uglavnom angažirani u oblasti ekonomije, financija i bankarstva. Direktori sektora u oblasti bankarstva zarađuju 4.583, dok na račun regionalnih menadžera svakog mjeseca legne prosječno 4.117 maraka, piše Glas Srpske.

Jaz između zarada

S druge strane, najmanje plaćeni su trgovci, koji mjesečno zarade tek 350 KM, a od njih su za samo deset maraka plaćeniji agenti osiguranja. Dobrim plaćama ne mogu se pohvaliti ni kuhari, novinari i dispečeri, koji su svrstani među najslabije plaćena radna mjesta s prosjekom od 370 maraka, iako vrhunski kuhari i novinari mogu dostići i petostruko veću plaću. Tek neznatno iznad su konobari, dok blagajnici mjesečno primaju 390 maraka.

Ekonomski analitičar Zoran Pavlović smatra da je za niske plaće u mnogim oblastima i veliki jaz u zaradama kriva nedovoljno razvijena proizvodnja i činjenica da na našim prostorima samo uslužna djelatnost dobro funkcionira.

''Na natječaj za jedno radno mjesto u trgovini u prosjeku se javi između 700 i 3.000 radnika. Dakle, kvalifikacirana struktura i ponuda radne snage utječe na nivo zarada. Tako i imamo situaciju da su uslužne djelatnosti veoma slabo plaćene, jer je velika ponuda radne snage'', objašnjava Pavlović.

Kada su u pitanju dobro plaćene pozicije, one uglavnom pripadaju visokoobrazovanim i kvalificiranim radnicima s iskustvom i odgovornošću za upravljanje velikim kompanijama.

''Gospodarstvo je s aspekta potražnje i plaćenosti potpuno na repu, što će nas skupo koštati u budućnosti'', naglasio je Pavlović ističući da je pozitivne pomake moguće napraviti jedino ako dođe do izjednačavanja zarada na istim poslovima u javnom i realnom sektoru.

Odlazak radne snage

Zoran Pavlović kaže da je jedan od gorućih problema tržišta rada u BiH odlazak radne snage.

''Nažalost još malo nam fali da ostanemo bez radne snage. Dokaz za to je i nedavni slučaj kada je čak 30 obitelji iz Čelinca otišlo raditi na aerodromu u Linzu. Dobili su radne dozvole i smještaj, spakovali kofere i napustili zemlju'', ističe Pavlović.