Tko laže: Ministar protiv sindikata

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike saopćilo je danas u Sarajevu da predstavnici Samostalnog sindikata Bosne i Hercegovine u posljednje vrijeme iznose netočne tvrdnje o pojedinim odredbama novog prijedloga zakona o radu kao razlozima zbog kojih se sindikat protivi donošenju takvog zakona.

"Pri tome se tendenciozno poriče i osporava javnost u smislu da se novim zakonom o radu ukidaju kolektivni ugovori, što ima za posljedicu umanjenje, odnosno ukidanje ranije stečenih prava iz radnog odnosa, a u konačnici nepovoljniji i nesigurniji položaj radnika.

U cilju objektivnog i istinitog informiranja, ističemo sljedeće: kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora temelji se na odgovarajućim konvencijama Međunarodne organizacije rada, koje su, sukladno ustavnim odredbama, sastavni dio zakonodavstva Bosne i Hercegovine i Federacije BiH.
Pored toga, pravo na kolektivno pregovaranje garantira se i člankom 6. Revidirane socijalne povelje koju je potpisala i ratificirala Bosna i Hercegovina.

Shodno navedenom, kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora sadržano je i regulirano odredbama Prijedloga zakona o radu, a imajući u vidu navedene ustavne odredbe, nikada nije niti moglo biti dovedeno u pitanje", navedeno je u priopćenju Ministarstva.

Međutim, novim prijedlozima ograničeno je trajanje kolektivnih ugovora uz mogućnost njihovog produženja, što će poticati ugovorne strane na istinske pregovore i stvarno i objektivno reguliranje uvjeta rada i prava iz radnog odnosa sukladno postojećim gospodarskim uvjetima, navedeno je također.

Ministarstvo dalje ističe da je Prijedlogom zakona utvrđena obveza usklađivanja kolektivnih ugovora s odredbama zakona u roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu, s tim da, u protivnom, prestaju da važe njihove odredbe.

Zbog protivljenja sindikata, a u cilju kompromisnog rješenja, ova odredba je uređen na način da je rok od šest mjeseci produžen na godinu dana, a u slučaju neusklađivanja i nakon proteka tog roka, ostaju na snazi odredbe kojima se uređuju plaće i naknade plaća.

O ovom prijedlogu, koji datira od siječnja 2013. godine, sindikat se nikad nije izjasnio.

To je dovelo do potpunog zastoja u proceduri donošenja novog zakona o radu, kojim su određena prava utvrđena na povoljniji način a nijedno od prava utvrđenih važećim zakonom o radu nije ukinuto niti umanjeno, što predstavnici sindikata tendenciozno prešućuju, navodi Ministarstvo.

Naime, utvrđena je zabrana otkaza radnici za vrijeme porodiljskog odsustva, smanjeno trajanje prekovremenog rada s deset na najviše osam sati sedmično uz obvezu poslodavca da pisanu odluku o uvođenju prekovremenog rada uruči i radniku, produženo trajanje godišnjeg odmora s 18 na 20 radnih dana za svaku kalendarsku godinu, s tim da se kod utvrđivanja dužine godišnjeg odmora smatra da je radna sedmica raspoređena na pet radnih dana; propisano je kraće radno vrijeme za maloljetne radnike na najduže 36 sati tjedno i obavezni liječnički pregledi maloljetnika na teret poslodavaca, utvrđena obveza poslodavca da prijavu na obvezno osiguranje uruči i radniku, utvrđene su veće ovlasti inspekcije rada u nadzoru nad primjenom Zakona, odnosno predviđene su veće novčane kazne za kršenje zakona.

Odredbe Prijedloga zakona o radu koje se odnose na ugovor o radu na određeno vrijeme, koje također predstavnici sindikata smatraju neprihvatljivim, preuzete su potpuno iz važećeg zakona, primjenjuju se u Federaciji BiH od 2000. godine i sindikat nikad nije imao primjedbe.

"I na kraju, ovakvi javni istupi sindikata kao jednog od socijalnih partnera u Ekonomsko- socijalnom vijeću za područje Federacije BiH, koji ima mogućnost da riješi sva sporna pitanja u svezi sa Zakonom o radu u okviru tog tijela, ukazuju da se odbijaju bilo kakvi pregovori i nastoji zadržati postojeće stanje te se stvara atmosfera nepovjerenja između socijalnih partnera, a javnost dovodi u zabludu", citat je iz priopćenja koje je potpisao federalni ministar rada i socijalne politike Vjekoslav Čamber.