Mobbing vrše poslovođe, a ne šefovi

Sindikat radnika trgovine i uslužnih djelatnosti BiH (STBiH) u Mostaru u hotelu Bristol je održao besplatno pravno savjetovanja koje se realizira kroz Projekt zagovaranja za zaštitu prava na sindikalno organiziranje uz financijsku podršku Norveškog veleposlanstva u BiH.

''Pošto smo primijetili da radnici imaju raznih problema kada su u pitanju radnički odnosi, veliki broj radnika nema ugovor o radu, ne isplaćuju im se doprinosi, mlade žene ne mogu ići na porodiljno i slično,pokrenuli smo projekt jer si mnogi radnici ne mogu priuštiti pravnu pomoć. Ovim želimo potaknuti radnike da se sindikalno organiziraju, da budu solidarni i da se udruže'', rekla je Elma Demir iz Sindikata radnika trgovine i uslužnih djelatnosti BiH.

Iako, kod nas nema službenih podataka, Demir ističe kako je mobbing zaista zastupljen i kako mobbing ne vrše vlasnici nego su to najčešće nadređeni kao npr. poslovođenje.

''Mobbing je problem koji je rješiv, ali je potrebno educirati radnike i poslodavce kako riješiti te probleme. Mi smatramo da jedan od razloga zašto postoji mobbing je taj da ne postoji mehanizam kao što je sindikat, vijeće zaposlenika, koje bi trebalo biti medijator između poslodavaca i radnika kojim će se pratiti stanje u trgovini'', kazala je Demir za Bljesak.info.

Demir kaže kako je enormna razlika između radnika u državnim i privatnim tvrtkama, od plaća koje su za početnike 800 KM u privatnom, dok su u javnom sektoru oko 1200 KM.

''Postoji pritisak i motivacija na javne institucije da zaposle što više ljudi jer svi žele naravno biti bolje plaćeni i imati sigurnost na radu. Smatramo u Sindikatu također, da se nameti koje ima privatni sektor moraju uskladiti i da se prava radnika iz privatnog sektora, moraju uskladiti sa radnicima iz javnog sektora. To ne znači povećavanje plaća, nego izjednačavanje prava sa radnicima u javnom sektoru i stvaranje kompromisa kako privatni sektor ne bi trpio sve namete kao što danas trpi'', kazala je Demir.