EU: U stručnom usavršavanju sudjelovala gotovo polovica zaposlenih

Stručno usavršavanje za svoje radnike u 2010. godini organiziralo je 66 posto kompanija s deset i više zaposlenih u Europskoj uniji, za šest postotnih poena više nego pet godina ranije, pokazalo je najnovije izvješće Europske statističke službe (Euro-stat).

Zaposlene su najčešće obučavale austrijske i švedske kompanije, a najrjeđe poljske. Istraživanje koje Eurostat radi na svakih pet godina pokazalo je i da je na obukama koje su organizirale kompanije iz EU-a sudjelovala gotovo polovica zaposlenih, od kojih je više bilo muškaraca nego žena.

U obukama, u kompanijama u EU-u koje su ih organizirale, sudjelovalo je 48 posto zaposlenih. Prema podacima Eurostata, najveći udio radnika koji su se usavršavali registriran je u Češkoj gdje je 72 posto svih zaposlenih u poduzećima koja su organizirala obuke, a slijede Slovenija sa 62 posto, Luksemburg sa 60 posto i Slovačka s 58 posto.

Na obukama u kompanijama u Mađarskoj je sudjelovalo samo 27 posto zaposleno u Latviji 31 posto, a Austriji i Velikoj Britaniji po 37 posto. Istraživanje je pokazalo i da kompanije češće organiziraju tečajeve, same ili nekome povjere taj posao, nego što koriste druge vidove stručnog usavršavanja, poput učenja kroz prelazak s jednog na drugo radno mjesto i sl.

Gledano prema veličini kompanije, stručna usavršavanja za svoje radnike u 2010. godini organiziralo je, među onim koje su imale takve programe, 49 posto velikih kompanija, 45 posto srednjih i 46 posto malih poduzeća.

Malim poduzećima smatraju se ona s između deset i 49 zaposlenih, srednjim ona s 50 do 249 radnika, a velika su ona s 250 i više zaposlenih. Na razini EU-a, obuke za radnike u 2010. godine su u prosjeku trajale 25 sati, ali se njihovo trajanje znatno razlikuje od zemlje do zemlje.

Istraživanje je obuhvatilo poduzeća sa svih poslovnih sektora isključuju poljoprivredu, šumarstvo ribolov, javnu administraciju i vojnu industriju, obvezno socijalno osiguranje, školstvo, zdravstvo i aktivnosti iz domena socijalne zaštite.

Kontinuirano stručno usavršavanje odnosi se na obuke tijekom radnog vremena i one koje je barem dijelom platio poslodavac, poput večernjih tečajeva.