Naš gost, gospodin Vedran Šimunović, završio je studij ekonomije u Mostaru, a nakon školovanja stjecao je iskustva i praksu kroz razne projekte i inicijative, radeći potom jedno vrijeme u kompaniji Europrofil, da bi u posljednjih osam godina s uspjehom vodio Tehnološki park INTERA.

INTERA - 15 godina u središtu poslovnih zbivanja

"Sljedeće godine Intera slavi 15 godina postojanja, napravila je jako puno dobrih stvari, ali iako smo stalno u medijima, teško se promovirati. Došao sam u Interu 2016., pun energije, sa željom da napravim nešto. Recimo, samo jedna inicijativa - Connecto - je proizvela da je u Hercegovinu došlo više od 2000 ljudi iz inozemstva, koji su pokušali sklopiti poslove s lokalnim poduzetnicima", kaže naš sugovornik na početku razgovora, osvrćući se ukratko na rezultate TP Intera.

Dodaje, kako su imali i niz drugih sličnih projekata i inicijativa, primjerice "Moja praksa", kroz koju je prošlo više od 500 mladih ljudi, od kojih je najmanje 50 posto dobilo posao u lokalnim kompanijama. Spomenuti projekti samo su mali dio od 80-ak njih ukupno koje je realizirala Intera.

Šimunović u razgovoru također govori i o svojim motivima da se povuče s direktorske pozije u Interi, ali uz namjeru da ostane raditi u Tehnološkom parku, kako bi i dalje davao svoj doprinos.

Resursni centar Lokalnog akcijskog plana zapošljavanja Grada Mostara

Nakon dijela razgovora u kojem se gospodin Šimunović osvrnuo na rad u TP Intera, otvaramo temu Lokalnog akcijskog plana zapošljavanja (LAPZ) grada Mostara, kroz Resursni centar čiji su članovi BSC, LiNK, REDAH, APH i dakako INTERA.

U tome dijelu razgovora, čini se, posebno zanimljivom poslodavcima koji traže nove uposlenike i onima koji traže posao, čut ćete sve najvažnije o Resursnom centru i mogućnostima da se kroz LAPZ povežu dvije navedene strane, tj. poslodavci i oni koji traže posao, ali jednako tako govori se i o mogućnostima samozapošljavanja uz potporu Resursnog centra, te u konačnici Grada Mostara.

"Određeni ljudi, ne još svi, su primijetili da postoje organizacije koje rade svoj posao, koje to rade iskreno i pošteno, i nisu svoj obraz okaljali. Druga stvar, imamo potrebu prelaska iz analognog u digitalno društvo gdje postoji nesrazmjer između potreba tržišta rada i njhovih znanja", kaže gospodon Šimunović, objašnjavajući potom na koji način se kroz projekte LAPZ-a i tao može riješiti.

Kaže kako je veliki dobitak ovog dugoročnog projekta (2024. - 2027.) i to što organizacije koje pružaju potporu razvitku poduzetništva (BSC, LiNK, REDAH, APH i INTERA) sada redovno sjedaju, dogovaraju se i realiziraju zajedničke ciljeve i projekte.

I još puno toga

Uz dvije spomenute središnje teme našeg razgovora s gostom, uklopili smo i neke opće: Koliko su Mostar i Hercegovina digitalizirani, koliko se koristi AI-ja u svakodnevnom poslu, što nudi Interina Shema inovacijskih vaučera (BOOST) i slično, a tu je i neizostavno razmišljanje o mladim ljudima koji se nalaze na počecima karijere, te na samom kraju - Kakvi su daljnji planovi?

Vjerujemo kako smo naveli više nego dovoljno razloga i motiva da ovaj razgovor poslušate i pogledate u cijelosti.