Ovaj put naša gošća je gospođa Mia Drmać, viši stručni savjetnik Grada Mostara za strategiju razvoja i koncesije u Službi za podršku biznisu.

Tema je u najširem smislu Lokalni akcijski plan zapošljavanja (LAPZ) za razdoblje 2024.-2027., kojeg je Gradsko vijeće Mostara usvojilo 29. travnja ove godine.

Naša sugovornica, po struci magistrica ekonomije, kaže na samom početku razgovora kako je cilj ovog ambicioznog projekta sustavno riješiti problem zapošljavanja u Gradu Mostaru kroz suradnju s ključnim akterima koji mogu pružiti podršku u provedbi mjera zapošljavanja.

U izradu LAPZ-a uključeni su socijalni partneri, relevantne institucije i akteri kako bi se postigao sveobuhvatan pristup, a rezultat je uspostava Savjeta za zapošljavanje Grada Mostara, sastavljenog od 14 članova iz javnog, privatnog, nevladinog i obrazovnog sektora.

"Dogovoreno je formiranje Resursnog centra. Čine ga za sada četiri nevladine organizacije, REDAH, INTERA, LiNK i APH, koje će Gradu Mostaru biti produžena ruka, odnosno pomagat će u samoj realizaciji. Resursni centar će u suradnji sa stručnim službama Mostara svake godine kreirati novi operativni plan baziran na prioritetima i odgovarajućim mjerama", kaže naša gošća, napominjući da je u 2024. godini već realiziran jedan broj konkretnih projekata s ciljem zapošljavanja, samozapošljavanja i obuke.

Govoreći o Mostaru i njegovim potencijalima, gospođa Drmać ističe kako je ovaj grad jedan od najrazvijenijih u našoj zemlji, te da mu prednosti kojima raspolaže daju izvrsnu priliku da ostvari dobre rezultate i na planu LAPZ-a.

"Prema Federalnom zavodu za programiranje razvoja, mi smo na devetom mjestu po indeksu razvijenosti, iza općine Doboj Jug i sarajevskih općina. Imamo razvijenu poslovnu infrastrukturu, prepoznatljive razvojne organizacije, dobar geografski položaj - sve su to prednosti koje trebamo iskoristiti".

Posebno smo izdvojili temu položaja i same uloge mlade generacije, kako po pitanju samom Lokalnog akcijskog plana zapošljavanja, tako i po pitanju same snage i potencijala mladih i obrazovanih ljudi, o čemu možete čuti opširnije u podcastu.

U razgovoru je objašnjeno na koji način se poslodavci mogu uključiti u realizaciju LAPZ-a, gdje još ima prostora za bolju interaktivnost s gradskim službama te o tome koje su prednosti za one koji se uključe u buduće programa i natječaje LAPZ-a, bilo kao poslodavci ili oni koji traže (samo)zaposlenje.

Predlažemo stoga da OVAJ RAZGOVOR pogledate i poslušate u cijelosti.