Delić: Uznemiravanje na radnom mjestu nije nesporazum!
U organizaciji Udruge građana Stop mobbing i Vijeća Europe, danas je u Sarajevu održana konferencija "Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj i Federaciji BiH – potrebe, izazovi, perspektive", s fokusom na poboljšanje zakonodavnog okvira i sustavnih mjera zaštite radnika i radnica u BiH.
U uvodnom dijelu konferencije prisutnima su se obratile predsjednica Udruge Stop mobbing Anica Ramić i koordinatorica projekta Merima Musić Spahić, koje su predstavile aktualne projekte udruge, uključujući inicijativu "Uznemiravanje žena na tržištu rada – normativno ili stvarno", te rezultate analize najčešćih oblika uznemiravanja s kojima se žene u BiH suočavaju na radnom mjestu.
Zakonski okvir i prioriteti Ministarstva rada
Kao govornik u okviru prvog panela pod nazivom "Pravni okvir, važnost i načini zaštite od uznemiravanja na radu", sudjelovao je i federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić, koji je tom prigodom predstavio aktualni zakonski okvir, ali i najavio nova zakonska rješenja koja se pripremaju u Federaciji BiH.
Naglasio je kako iako Zakon o radu Federacije BiH već prepoznaje i zabranjuje diskriminaciju, mobbing, seksualno i spolno uznemiravanje, u praksi se pravna zaštita često ne ostvaruje dosljedno, a radnici i radnice ostaju bez adekvatne institucionalne podrške.
Ministar je naglasio kako je prioritet Ministarstva rada i socijalne politike donošenje novog Zakona o radu, kojim će se uspostaviti čvršći i jasniji sustav zaštite.
"Naš prioritet je novi Zakon o radu jer on gradi sustav koji će biti važeći i obvezujući za sve. Podržavamo donošenje posebnog zakona o zaštiti od uznemiravanja, ali suštinska, svakodnevna zaštita mora biti sadržana u Zakonu o radu koji se odnosi na svakog poslodavca i svakog radnika", istaknuo je ministar.
Govoreći o ključnim novinama koje donosi novi zakon, Delić je naveo jasnu zabranu otkaza trudnicama i rodiljama, zabranu traženja podataka o trudnoći prilikom zapošljavanja, zaštitu radnika s ugovorima na određeno vrijeme, pravo očeva na plaćeni dopust, pravo roditelja na slobodan dan povodom polaska djeteta u školu, veću dostupnost informacija o pravima iz radnog odnosa, obvezu donošenja pravilnika o radu za sve poslodavce bez izuzetka, te jačanje inspekcijskog nadzora i mehanizama zaštite dostojanstva.
U svom obraćanju ministar Delić uputio je i snažno upozorenje na sve učestalije zloupotrebe pojma mobbing, koje, kako je naglasio, izravno štete ženama i radnicima koji trpe stvarno zlostavljanje:
"Svaki put kada netko zloupotrijebi pojam mobbinga, on zapravo udari šamar onoj radnici i radniku koji godinama šute i trpe pravo nasilje. Borba za dostojanstvo mora biti odgovorna, ozbiljna i sustavna. I samo takva može dati rezultate koji su primjenjivi i ponovljivi za sve, ne samo za pojedine slučajeve", poručio je.
Uloga institucija, sindikata i osobna svjedočanstva
Prvi panel konferencije, pored ministra Delića, obuhvatio je i izlaganja zastupnice u Parlamentu FBiH Amre Junuzović-Kaljić, koja je predstavila inicijativu za usvajanje posebnog zakona o zaštiti od uznemiravanja, kao i predstavnica Vijeća Europe i Federalne uprave policije koje su govorile o digitalnom nasilju.
Konferencija je okupila stručnjake iz pravosuđa, sindikata, nevladinih organizacija, institucija za ljudska prava, kao i međunarodne partnere i predstavnike zemalja iz regije: Srbije, Hrvatske i Sjeverne Makedonije.
U drugom dijelu konferencije govorilo se o ulozi sindikata u zaštiti radnika, pravnoj pomoći radnicama, te o psihološkim i zdravstvenim posljedicama mobbinga, uključujući i osobna svjedočanstva žena koje su prošle kroz različite oblike uznemiravanja na radnom mjestu.
