Umjetna inteligencija će zamijeniti sve osim emotivno inteligentnih

Terry Petzold, s 25 godina iskustva u zapošljavanju, ističe da dok tehničke vještine brzo postaju zastarjele, meke vještine ključne su za dugoročnu karijeru.

Kao menadžerski partner u Fox Search Groupu, firmi koja rekrutira za tech lidere, razmatra kako se tehnologija brzo razvija, navodeći uspon AI-a i kako je, prije samo dvije godine, potražnja za programerima bila visoka, dok su alati poput ChatGPT-a promijenili fokus s tradicionalnog kodiranja.

Iako su ažurirane tehničke vještine i dalje važne, Petzold naglašava da su kompanije sada više zainteresirane za zapošljavanje ljudi s visokim emocionalnim kvocijentom (EQ).

"Ako se bavite marketingom ili ako ste u skladištu, morate razumjeti tehnologiju", objasnio je, naglašavajući nužnost posjedovanja najnovijih digitalnih vještina za radnike u različitim industrijama i na različitim razinama karijere.

Pročitajte još

Interakcija i mnoštvo pitanja obilježili The Hive Event Crawl Vol. 2

Petzold također tvrdi kako tvrtke mogu obučiti radnike za tehnologiju koju koriste u svom poslovanju, pa su sada najviše zainteresirani za zapošljavanje onih koji posjeduju drugi set vještina.

"Reći ću ti gdje je budućnost. To čak nije nužno ni u tehnološkom prostoru. To je u društvenim vještinama. To je u emotivnoj inteligenciji – to je ono što primjećujemo da je budućnost za talent", istaknuo je za CNBC.

Petzold smatra da radnici s visokim EQ-om uspijevaju u područjima poput davanja povratnih informacija, upravljanja sukobima i vođenja hitnih, kritičnih razgovora.

Vjeruje da će budući lideri u tehnologiji biti oni koji kombiniraju snažne tehničke vještine s visokim EQ-om i poslovnim znanjem.

Kako bi razvile ove kvalitete, Petzold predlaže da kompanije ponude mentorske i umrežavajuće programe koji zaposlenicima pomažu u razvoju EQ-a i učenju od uspješnih lidera.