Poslovna kultura se promijenila, nitko više ne zna što odjenuti za posao

Povratak zaposlenika u urede nakon pandemije donio je brojne promjene u načinu rada, ali i jedno neočekivano pitanje: što se danas smatra prikladnom odjećom za posao? Nakon nekoliko godina rada od kuće, tijekom kojih su trenirke, majice i majice s kapuljačom postale dio svakodnevice, mnogi zaposlenici ponovno pokušavaju pronaći granicu između poslovnog i ležernog stila.

Kako piše Fast Company, nedoumice oko poslovnog odijevanja toliko su izražene da se i potpredsjednici tvrtki obraćaju nadređenima kako bi provjerili što odjenuti za pojedine poslovne događaje.

Grant Alexander, osnivač savjetodavne tvrtke Grant Alexander Studio, koja se bavi poslovnim imidžem i savjetovanjem rukovoditelja o odijevanju, navodi primjer klijenta koji je direktor operacija u velikoj privatnoj tvrtki. Nekoliko njegovih potpredsjednika pitalo ga je što odjenuti za jedan poslovni događaj.

Takva su pitanja nekoć bila rijetka među ljudima na visokim položajima. Danas pokazuju koliko su se promijenila očekivanja u poslovnom okruženju.

 Uredski stil se promijenio

Na početku pandemije koronavirusa zaposlenici su i kod kuće nosili odjeću kakvu su odijevali za odlazak u ured. No kako je rad od kuće postajao svakodnevica, trenirke su zamijenile klasične hlače, majice su zamijenile košulje, a majice s kapuljačom poslovne kombinacije.

S vremenom se pojavio raskorak između onoga što zaposlenici smatraju prikladnim za ured i odjeće koju su nabavili tijekom godina rada na daljinu.

Povratak u urede, poznat i pod engleskom kraticom RTO (Return to Office), ponovno je otvorio to pitanje. Zaposlenici koji su dugo radili od kuće sada odjeću ponovno moraju prilagoditi susretima s kolegama, klijentima i poslovnim partnerima.

Samantha Harman, bivša urednica i osobna stilistica, za Fast Company objašnjava kako dio zaposlenika više nema odjeću u kojoj se osjeća spremno za odlazak u ured. Odjevna kombinacija koja je bila dovoljna za poslovni videopoziv, kada je često bilo važno samo kako osoba izgleda od struka naviše, nije nužno prikladna i za sastanak uživo.

Dodatnu zbrku stvaraju tvrtke koje se služe neodređenim izrazima poput "business casual" ili "smart casual", bez konkretnog objašnjenja što oni podrazumijevaju.

Mlađi traže jasnija pravila

Nedoumice oko odijevanja nisu samo pitanje osobnog stila. Mogu utjecati i na osjećaj sigurnosti zaposlenika, osobito onih koji tek ulaze na tržište rada.

U istraživanju koje je organizacija International Workplace Group (IWG) provela 2025. godine među 1.000 zaposlenika u SAD-u koji rade prema hibridnom modelu, ispitanici su naveli kako zbog odabira odjeće za ured osjećaju stres ili nelagodu u prosjeku oko sedam puta mjesečno. Gotovo polovina ispitanika, odnosno 46 posto, s time se suočava najmanje jednom tjedno, a 14 posto svakodnevno.

Potreba za jasnijim smjernicama osobito je izražena među pripadnicima naraštaja Z. Čak 94 posto ispitanika iz tog naraštaja želi smjernice o tome što je prikladno nositi na poslu. Isto želi 84 posto milenijalaca, 70 posto pripadnika naraštaja X i 61 posto pripadnika naraštaja baby boomera.

Mlađim zaposlenicima koji možda nisu imali priliku raditi u tradicionalnom uredskom okruženju nepisana pravila poslovnog odijevanja mogu biti posebno zbunjujuća. Odjeća prihvatljiva u jednoj tvrtki u drugoj se može smatrati neprofesionalnom.

Francesca O’Connor, suosnivačica savjetodavne tvrtke HappyHQ, koja se bavi organizacijskom kulturom, vodstvom i komunikacijom, smatra kako su rukovoditelji odgovorni zaposlenicima objasniti što se u njihovoj tvrtki smatra prikladnim izgledom.

Zaposlenici trebaju znati kome se obraćaju i kakva odjeća odgovara pojedinoj prilici. Odijelo pritom nije obvezno za sve. Uobičajen radni dan razlikuje se od sastanka s važnim klijentom, prezentacije ili poslovnog događaja.

Pravila odijevanja kao dio poslovne kulture

Jasnija pravila odijevanja ne moraju značiti povratak strogim pravilima iz prošlosti. Tvrtke bi trebale pronaći ravnotežu između profesionalnih očekivanja i osobnog stila zaposlenika.

Prema mišljenju stručnjaka, u tome može pomoći razgovor sa zaposlenicima o odjeći u kojoj se osjećaju ugodno i samouvjereno. Radionice i razgovori unutar tvrtke mogu razjasniti očekivanja, bez nametanja jednakog izgleda svima.

Odjeća može utjecati i na to kako se zaposlenici osjećaju na radnom mjestu. Kada nose ono u čemu se osjećaju dobro, lakše nastupaju samouvjereno i usredotočuju se na posao.

Rukovoditelji bi zato trebali jasno iznijeti svoja očekivanja prije nego što zaposlenici nehotice prekrše neko nepisano pravilo.

Povratak u urede donosi i obnovu određenih poslovnih navika, među kojima je način na koji se zaposlenici predstavljaju kolegama i klijentima. Ako ni direktori više nisu sigurni što je prikladno odjenuti, možda je vrijeme da tvrtke ponovno odrede pravila.