Ovih 7 vrsta zaposlenika nikad neće napredovati na poslu

Istražili smo koje vrste zaposlenika nikad neće napredovati na poslu i što mogu učiniti da okrenu situaciju u svoju korist. 

1. Vječni pesimist

Pesimisti jako teško napreduju na poslu jer u svemu vide negativnosti te teško prihvaćaju poslovne izazove. Ne vole izlaziti iz svoje komfor zone te im nedostaje entuzijazma za poslovni razvoj i rad na sebi.

Zbog ovakvog stava i pristupa poslu, poslodavci ih rijetko razmatraju za nagrade i bonuse. Ako pripadate ovom tipu zaposlenika, dajte si šansu da probate nešto novo i otvorite vrata izazovima. Tko zna, možda Vam se svidi. 

2. Ne zna za timski rad

Timski igrači u poslu će puno prije dobiti unapređenje nego netko tko sve zasluge pripisuje sebi. Netko tko koristi svoj tim i njihove rezultate za vlastitu promociju će teško napredovati jer će se njihove prave namjere vremenom otkriti. Ako mislite da ste sigurni i da šefovi nikad neće otkriti da preuzimate tuđe zasluge, varate se.

Pokušajte se staviti na mjesto ljudi koji se zaista trude i ne dobiju nikakve zasluge za to pa će Vam biti jasno kako se osjećaju. Nažalost, u svim organizacijama ima ovakvih pojedinaca no sve njihove tajne isplivaju na površinu te im na kraju bude žao što su igrali prljavo. U redu je boriti se za sebe no pobrinite se da to ne radite preko tuđih leđa. 

Pročitajte još

5 top načina da prestanete razmišljati o poslu i opustite se

3. Sramežljivac

Neki ljudi su prirodno sramežljivi i imaju manjak samopouzdanja te nažalost teško dolaze do izražaja na radnom mjestu. Možda imaju iste ili bolje kvalitete od kolege koji je po prirodi extrovert no nikad nećete napredovati jer ne znate predstaviti svoj rad na način koji će biti zapažen.

Ovakav način razmišljanja ih koči da preuzmu vodstvo i iznesu svoje ideje. Istina je da im zbog toga fali liderskih vještina no uz prave mentore i podršku ostalih kolega, mogu zasjati i ostaviti sve u čudu. 

4. Nezainteresirani 

Ne trebamo pretjerano objašnjavati zašto ovakva vrsta zaposlenika nikad neće napredovati na poslu. Oni jednostavno ne vide smisao u onome što rade niti ih taj posao ispunjava. Budući da su davno izgubili motivaciju za razvoj karijere, potraga za nekim drugim poslom isto ne dolazi i obzir.

Rade samo ono što moraju i to često s puno grešaka. Zbog ovakvog odnosa prema radnim obvezama, poslodavci ih ne uzimaju u obzir za povišice i unaprjeđenja te vječno ostaju depresivni bez borbe da se izbore za sebe. Ovakav stav nije dobar ni za organizaciju ni njih same te bi možda bilo bolje kad bi imali podršku kolega i dodatan poticaj da naprave nešto dobro za sebe. 

5. Buntovnik 

Ovo je još jedna vrsta zaposlenika koji neće napredovati na poslu zbog nemogućnosti kontroliranja svog bijesa. Ovakvi pojedinci imaju eksplozivne reakcije svaki put kad nešto ne ide po planu i njihova okolina se zbog toga osjeća neugodno.

Sigurno smo da nijedan šef ne bi volio u timu imati nekoga tko se ponaša kao dijete od 3 godine za vrijeme ispada bijesa, zar ne? Zbog stalnih scena, nadređeni ih rijetko uzimaju u obzir za povišice, slanje na edukacije ili napredak na poslu. Osobe koje su sklone ovakvim reakcijama bi prvo treble poraditi na kontroli bijesa pa tek onda raditi na tome da zasluže povjerenje svojih nadređenih. 

6. Pametnjaković

Za rad je potrebno znanje no neki ljudi ga predstavljaju na potpuno pogrešne načine. U organizacijama možete pronaći ljude koji se vole miješati u sve bez obzira koliko znaju o toj temi. Oni uvijek imaju svoje viđenje stvari iako ih kolege ne pitaju za mišljenje. Ovakav pristup ih čini iritantnim te zbog toga ne napreduju na poslu.

Čak ih i kolege izbjegavaju na pauzama jer se u njihovom društvu osjećaju loše zbog stalne potrebe za dominacijom. Neki od njih nisu ni svjesni greške koju čine te bi im trebalo objasniti da uz malo drukčiji stav i njihova karijera može poći uzlaznom putanjom. 

7. Loša komunikacija 

Ako smatrate da ste zaslužili promaknuće, bitno je izložiti šefu sve razloge zašto bi ga trebali dobiti. Ako imate lošu komunikaciju s njim i očekujete da Vam čita misli, stvari će ići malo teže. Zaposlenici kojima komunikacija nije jača strana često dugo vremena ostanu na istom radnom mjestu te prolaze kroz razne frustracije jer ne napreduju.

Rade prekovremeno, završavaju sve obaveze na vrijeme i kod nekih čak dođe do burnout-a zbog količine posla koji preuzmu na sebe. Nemogućnost predstavljanja svojih rezultata na dobar način ih vuče na dno, te često upadaju u depresiju iz koje se teško izvlače. Ovaj problem se može riješiti jedino većom aktivnošću na zajedničkim sastancima i izražavanje svojih želja i potreba na sastancima s nadređenima.  

Da zaključimo 

Nadamo se da Vi ne spadate u jednu od ovih 7 vrsta zaposlenika koji ne napreduju na poslu. Ako ste se pak pronašli u našim redovima, imajte na umu da se većina ovih karakteristika može promijeniti uz trud, razvoj i pravu podršku. Uz ovakav zreo pristup, samo je pitanje dana kad ćete postati nezamjenjivi i kad će  Vaša karijera krenuti uzlaznom putanjom!