Neki običaji na poslu se mijenjaju, ali jedno je nepromjenjivo: simpatije među kolegama.
Možda ste primijetili da vam neki kolega posvećuje više pažnje, ili ne možete skinuti pogled s novog zaposlenika. Iako ovakve simpatije ne moraju uvijek biti omiljene u HR-u, one su neizbježne, htjeli mi to ili ne.
Ali kako prepoznati sviđate li se zaista kolegi na poslu? I što učiniti ako osjećate isto ili, pak, ne?
Dr. Mary Covey, doktorica psihologije sa Thriveworks u College Stationu, Texas, stručnjakinja je za odnose, karijeru i samopouzdanje.
Evo što ona kaže o svemu što trebate znati, uključujući pet jasnih znakova da se sviđate kolegi i kako razlikovati je li interes romantičan ili prijateljski.
Ako primijetite da kolega traži ili stvara razloge da razgovara s vama i da provodi više vremena s vama na poslu, to je jedan od jasnih znakova da bi mogao imati simpatiju prema vama.
Pripazite na pitanja koja izlaze iz okvira "normalnog“ poslovnog razgovora. Ako vas kolega pita o vašoj obitelji, što radite nakon posla ili imate li partnera, to mogu biti signali da ga zanima nešto više od obične prijateljske komunikacije.
U današnje digitalno doba, društvene mreže su jednostavan način za bliži kontakt izvan posla. Ako vaš kolega nije influencer koji želi više pratitelja, a traži vaše profile, to je vjerojatno znak da vas želi bolje upoznati i komunicirati s vama.
Poziv na piće nakon posla, odlazak u park sa psom ili planiranje zajedničkog vikenda, ovo su jasni znakovi da postoji određeni interes.
Komplimenti mogu biti vezani za izgled, osobnost ili sposobnosti. Primjeri koje navodi dr. Covey:
"Promijenio/la si frizuru/šminku/nokte? Baš mi se sviđa."
"Izgledaš tako elegantno/dobro/danas."
"Obožavam tvoj smisao za humor, uvijek me nasmiješ."
"Tvoj osmijeh osvijetli prostoriju."
"Baš mi se sviđa kako si vodio/la taj projekt/sastanak."
No, važno je napomenuti da komplimenti ne znače uvijek da kolega ima romantične namjere, piše Parade.
"Ovo bi mogli biti znakovi da je netko zainteresiran za vas“, kaže dr. Covey. "Najbolji način da to procijenite jest koristiti vlastiti sud i znanje o toj osobi."
