Četiri dana rada, tri dana odmora: Nova formula za sretnije radnike i profitabilnije firme?

Ekonomistica s Bostonskog koledža, Juliet B. Schor, koja je i glavna istraživačica u organizaciji 4 Day Week Global, pratila je više od 245 kompanija i neprofitnih organizacija koje su u posljednje tri godine testirale četverodnevni radni tjedan. U tekstu za The Wall Street Journal navodi se da skraćivanje radnog tjedna za jedan dan donosi značajne zdravstvene koristi:

skoro 70 % radnika izjavilo je da osjeća manji stupanj sagorijevanja (burnout),

više od 40 % osjetilo je poboljšanje mentalnog zdravlja,

37 % navodi da im se poboljšalo i fizičko zdravlje.

Ove pilot-inicijative obuhvatile su 8.700 zaposlenika širom svijeta – uključujući SAD, Ujedinjeno Kraljevstvo, Brazil i Irsku – a svaka tvrtka sudjelovala je najmanje šest mjeseci, prenosi Entrepreneur.

Manje dana na poslu – više novca? I za poslodavce su rezultati pozitivni. Većina tvrtki koje su testirale četverodnevni rad zabilježile su:

rast prihoda,

manje otkaza i

veće zadovoljstvo zaposlenika.

Čak više od 90 % tvrtki koje su započele program do lipnja 2023. godine zadržale su ovaj model i godinu dana kasnije.

Civo, britanski pružatelj cloud tehnologije s 84 zaposlena, počeo je s testiranjem još 2020. godine, a od siječnja 2021. četverodnevni tjedan postao je stalna politika.

''Svi imaju slobodan petak – što znači produženi vikend'', rekao je direktor Mark Boost za The Register. Produktivnost nije pala, a povratne informacije zaposlenika bile su ''izuzetno pozitivne''.

Sličan model koristi i poznata crowdfunding platforma Kickstarter od 2021. godine. Direktor Everette Taylor tvrdi da se angažman zaposlenika povećao za 50 %:

''Zaposlenici su izuzetno produktivni tijekom ta četiri dana.''

Ima li mana? Iako je model sve popularniji, nisu svi oduševljeni. Prema podacima BBC-ja, ista količina posla raspoređena na četiri dana može dovesti do povećanog stresa zbog ''sabijanja'' obveza.

Zanimljiv eksperiment provela je i Microsoft Japan 2019. godine: njihovih 2.300 radnika dobilo je pet slobodnih petaka zaredom u kolovozu – bez smanjenja plaće. Rezultat?

Produktivnost je skočila za 40 %,

broj dana bolovanja smanjen za 25 %.

Ipak, unatoč uspjehu, kompanija nije nastavila s modelom niti objasnila zašto.

Prema istraživanju LiveCareer-a iz siječnja, više od 60 % zaposlenih u SAD-u želi četverodnevni radni tjedan – čak i ako bi morali raditi deset sati dnevno. Gotovo 70 % vjeruje da bi im to poboljšalo produktivnost i ravnotežu između posla i privatnog života.