BiH ima radnike, kompanije imaju potrebe: Nova platforma pokušava ih povezati

Dok kompanije u Bosni i Hercegovini sve teže pronalaze kvalificirane radnike, a deseci tisuća ljudi i dalje se nalaze na evidencijama službi za zapošljavanje, Asocijacija biznis servis lidera u BiH (ABSL) razvija digitalne alate kojima želi bolje povezati potrebe gospodarstva i tržišta rada.

Jedan od ključnih projekata je digitalna platforma radnih profila, razvijena kako bi kompanijama, kandidatima i institucijama omogućila jasniji pregled traženih zanimanja, potrebnih znanja i vještina te mogućnosti razvoja karijere unutar sektora poslovnih servisa.

Fokus na konkretnim kompetencijama

Tržište rada u BiH već duže vrijeme obilježava izražen nesklad između ponude i potražnje. Kompanije traže specifične profile i konkretne kompetencije, dok se istodobno velik broj osoba nalazi na evidencijama zavoda i službi za zapošljavanje.

ABSL kroz platformu pokušava pomaknuti fokus s pukog broja nezaposlenih i slobodnih radnih mjesta na pitanje koje vještine nedostaju, koje profile poslodavci traže i kako kandidate usmjeriti prema poslovima za koje postoji stvarna potreba.

Platforma donosi detaljan pregled radnih profila, potrebnih znanja i vještina te karijernih perspektiva u sektoru poslovnih servisa. Kompanijama omogućuje preciznije definiranje potreba, kandidatima približava mogućnosti razvoja karijere, a institucijama tržišta rada daje bolju osnovu za usmjeravanje nezaposlenih prema traženim zanimanjima.

O mogućnostima praktične primjene platforme razgovaralo se i tijekom aktivnosti koju je ABSL realizirao u travnju, uz sudjelovanje predstavnika javnih službi za zapošljavanje i kompanija iz sektora poslovnih servisa. Poseban naglasak bio je na radu s Job Profile Platformom, razmjeni iskustava i prikupljanju povratnih informacija za njezin daljnji razvoj.

Više od 309 tisuća nezaposlenih

Potreba za učinkovitijim povezivanjem tržišta rada vidljiva je i iz službenih podataka. Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, krajem travnja 2026. godine na evidencijama zavoda i službi za zapošljavanje bilo je 309.823 nezaposlenih osoba.

Istodobno su poslodavci tijekom istog mjeseca prijavili 3.046 potreba za zapošljavanjem novih radnika.

Ti podaci, prema ABSL-u, pokazuju da problem nije samo u broju ljudi koji traže posao, nego i u usklađenosti njihovih znanja i vještina s potrebama poslodavaca.

ABSL već ima iskustva u izravnom povezivanju kandidata i kompanija. Tijekom 2025. godine realiziran je, među ostalim, sajam zapošljavanja u Banjoj Luci, na kojem je bilo predstavljeno 500 otvorenih radnih mjesta.

Potencijal sektora poslovnih servisa

Ambicija projekta nije ograničena samo na povezivanje kandidata s pojedinačnim radnim mjestima. Cilj je izgraditi tržište rada koje pravodobno prepoznaje potrebe gospodarstva i može reagirati na promjene u strukturi zanimanja, tehnologiji i načinu poslovanja.

Posebna uloga pritom se daje sektoru poslovnih servisa, koji nudi širok spektar mogućnosti za razvoj karijere, kontinuirano uvodi nove profile i vještine te predstavlja važan potencijal za zapošljavanje, osobito mladih i osoba s digitalnim kompetencijama.

Razvoj tog sektora, navode iz ABSL-a, otvara i mogućnost pozicioniranja Bosne i Hercegovine kao atraktivne "nearshore" destinacije za međunarodne kompanije.

Dostupnost kvalificirane radne snage, razvoj digitalnih kompetencija te snažnije povezivanje obrazovanja, institucija tržišta rada i gospodarstva mogli bi predstavljati važnu konkurentsku prednost BiH.

Podrška kroz program RECONOMY

ABSL tržište rada ne promatra samo kroz broj novih radnih mjesta, nego i kroz sposobnost sustava da prepozna potrebe gospodarstva, identificira tražene profile, razvija potrebne kompetencije i poveže ljude s poslovima u kojima mogu iskoristiti svoj potencijal.

Aktivnosti ABSL-a podržane su kroz regionalni program RECONOMY, koji financira Švedska agencija za međunarodnu razvojnu suradnju (SIDA), a implementira Helvetas.

U uvjetima sve snažnije borbe za kvalificirane radnike, ABSL svoj doprinos razvoju tržišta rada gradi upravo na bržem i preciznijem povezivanju ljudi, njihovih vještina i potreba kompanija.