Njemačka će u budućnosti povezati dob za odlazak u mirovinu s očekivanim životnim vijekom, najavila je ministrica gospodarstva Katherina Reiche (CDU), što bi moglo značiti kasniji odlazak u mirovinu za mlađe generacije.
Od 2012. godine dob za odlazak u mirovinu postupno se povećava ovisno o godini rođenja, a ministrica gospodarstva sada predlaže dodatne promjene.
Ministrica gospodarstva Katherina Reiche (CDU) želi povezati dob za odlazak u mirovinu s očekivanim životnim vijekom te omogućiti radnicima prijenos mirovina tvrtke prilikom promjene posla.
''Dob za odlazak u mirovinu mora biti pažljivo, ali obvezujuće povezana s porastom očekivanog životnog vijeka'', rekla je Reiche.
Ovu ideju podržava i koalicijski partner SPD. Reiche se također zalaže za neoporezive otpremnine za radnike koji su osigurali naknadno zaposlenje.
Političar SPD-a Karl Lauterbach istaknuo je kako je pri povezivanju mirovinskih prava s očekivanim životnim vijekom potreban socijalno slojevit sustav. Prema Statističkom uredu i Institutu Robert Koch, osobe s niskim primanjima imaju očekivani životni vijek koji je nekoliko godina kraći od života osoba s visokim primanjima, što znači kako mirovine primaju znatno kraće razdoblje.
Mirovinska komisija koju je imenovala vlada planira predstaviti svoje prijedloge krajem lipnja.
U Njemačkoj se standardna dob za odlazak u mirovinu postupno povećava svake godine od 2012. godine, ovisno o godini rođenja.
Od 2031. nadalje dob za odlazak u mirovinu za osobe rođene 1964. godine i kasnije bit će 67 godina.
Ove godine osobe rođene 1959. godine dosežu standardnu dob za odlazak u mirovinu od 66 godina i dva mjeseca.
Sljedeće godine ona će se povećati na 66 godina i četiri mjeseca za osobe rođene 1960. godine.
Savjetodavna skupina navela je Dansku kao model, gdje se dob za odlazak u mirovinu kontinuirano prilagođava očekivanom životnom vijeku od 2006. godine, a planira se povećati na 70 godina do 2040. godine, prenosi Fenix-magazin.