Trgovci nezadovoljni čestim mobbingom i neplaćenim prekovremenim radom

Sindikat radnika trgovine i uslužnih djelatnosti BiH (STBiH) prezentirao je danas u Sarajevu podatke o kršenju prava radnika u trgovini i uslugama u Bosni i Hercegovini da bi se skrenula pažnja javnosti.

Ovaj sindikat u protekle tri godine proveo je projekt besplatne pravne pomoći i savjetovanja za radnike u sektoru trgovine i usluga u BiH.

Na osnovu tih slučajeva Sindikat je napravio bazu podataka o kršenju prava radnika.

Istraživanje je, između ostalog, pokazalo da radnici u tržnim centrima rade u neljudskim uvjetima, a identificirano je da su mobbing i prekovremeni rad najveći problemi u toj oblasti.

''Od 2012.godine ovim programom pomoć je pružena za 465 osoba, tijekom 614 sastanka. Od tog broja, 258 je žena i 188 muškaraca. Kada je riječ o članstvu u sindikatu, većina radnika kojima je na ovaj način pružena pomoć nisu članovi nijednog sindikata, a samo njih 23,2 posto su članovi nekog od sindikata u BiH'', kazala je predsjednica Sindikata radnika trgovine i uslužnih djelatnosti Mersiha Beširović.

Naglasila je da je anketiranim osobama najučestaliji problem predstavlja mobbing, zatim diskriminacija.

Kako je rečeno na press konferenciji, najčešći prijavljeni oblik mobbinga su verbalni napadi.

''Analiza je pokazala da su žene na radnom mjestu izloženije mobbingu nego muškarci'', kazala je predstavnica STBiH Elma Demir.

Po njenim riječima, postoji veliko nepovjerenje radnika u efikasnost sustava za zaštitu njihovih prava, do te mjere da je 57,1 posto ispitanika izjavilo da se boje prestanka radnog odnosa, a da 27,9 posto vjeruje da se nikakva promjena neće dogoditi ukoliko nešto poduzmu da bi pokušali zaštititi svoja prava.

Predstavnik organizacije ''Vaša prava'' BiH Emir Prcanović kazao je da su zaposlenici, u najviše slučajeva, 88,4 posto skloni neformalnom obraćanju da bi zaštitili svoja prava iz radnog odnosa, što ne ostavlja pismeni trag kao vid dokaza o odgovorenim rješenjima i poduzetim mjerama.
''Takav pristup nema formalnu težinu kakvu može imati zvanična žalba ili tužba, pa često nije najefikasniji način borbe za zaštitu radnih prava'', kazao je Prcanović.

Rezultati do kojih se došli članovi mreže iz ovog sindikata ukazuju da je u sektoru industrije mobbing kao problem na petom mjestu iza problema kakvi su neuplaćivanje doprinosa, neplaćenog prekovremenog rada, putnih troškova i neuvezanog staža.