Kašnjenje plaća postala moda: U BiH počele kasniti i plaće iz proračuna

U BiH, u kojoj je prema Agenciji za statistiku nezaposleno 547.134 osoba, a blokirano 68.219 računa poslovnih subjekata, ni ono malo zaposlenih radnika ne uživa pravu sreću na radnom mjestu.

Većina njih je svakodnevno izložena različitim pritiscima i ucjenama, a kašnjenje plaća je postala navika poslodavaca.

Prema riječima prvog čovjeka Samostalnog sindikata BiH, Ismeta Bajramovića, unazad nekoliko mjeci počele su kasniti plaće i u sektorima gdje radnici primaju plaću iz proračuna.

''Nažalost, za razliku od zemalja zapada u BiH je kašnjenje plaća postalo praksa i moda poslodavaca bilo da je poslodavac privatnik ili država. Kašnjenjem plaća kroz određeni niz godina se nastoji ukrasti veća količina novca. Zato mi sugeriramo svim svojim članovima da tuže poslodavce za svoju plaću pogotovo kad su je zaradili'', rekao je Bajramović za Bljesak.info i dodao kako u realnom sektoru kasne plaće i po nekoliko mjeseci.

Neplaćeni prekovremeni

Kašnjenje plaća je samo od jedan problem s kojim se suočavaju radnici u BiH. Sve češći problemi su i nepoštivanje njihovih prava po pitanju radnog zakonodavstva odnosno Zakona o radu i Zakonu o zaštiti na radu, Zakona o štrajku i Zakona o uposleničkim vijećima.

''To se najčešće ogleda u nepoštivanju radnog vremena i godišnjih odmora, plaća, cijene rada, sve do godinama neuplaćenih doprinosa za mirovine i zdravstveno osiguranje'', rekao je Bajramović.

Ono što se ističe kao problem su u posljednje vrijeme su i ugovori na neodređeno koje radnici potpisuju s poslodavcima. Bajramović kaže kako je u posljednje vrijeme česta praksa potpisivanje bianco otkaza pri zasnivaju radnog odnosa.

''Mladi moraju potpisati to na počeku uspostavljanja radnog odnosa. Urade samo jednu grešku i ostaju bez posla'', dodaje Bajramović.

Ako ti nećeš raditi, ima tko hoće

Istaknuo je kako su radnici pod sve većim pritiskom i kako ih se ucjenjuje otkazom. Dodaje kako mobbing nije formalno definiran na razini države, no kako bi se to trebalo uskoro riješiti.

''Najčešći vid pritiska je ucjena. Radnici se ucjenjuju da odustanu od svojih prava, pa i onih najosnovnijih iz radnog odnosa kako ne bi dobili otkaz. S druge strane kod zapošljavanja imamo sve više mobbinga. Često puta ženama se podstavlja da ne smiju biti članovi sindikata, ne smiju se udati i zatrudnjeti. To su najcrnji vidovi mobbinga'', rekao je Bajramović.

Bajramović je rekao kako poslodavci zloupotrebljavaju veliki broj nezaposlenih, pogotovo mladih ljudi u BiH i da na taj način ljude ucjenjuju s pričom: ''Ukoliko vi ne radite, mi imamo puno ljudi koje možemo primiti umjesto vas''.

Zbog spomenutih pritisaka i ucjena radnici su na poslu sve manje koncentrirani, što prema riječima prvog čovjeka Sindikata, dovodi do sve češćih ozljeda na radu.

Zbog socijalno teškog stanja u državi radnici jednostavno ''šute i trpe'' na radnom mjesto jer ne žele ostati bez prihoda kojima prehranjuju svoju obitelj. Iz ovog razloga sve se teže odlučuju prijaviti nepravdu na radnom mjestu.