Finalna konferencija projekta "Izgradnja institucija i kapaciteta u sektoru zapošljavanja u BiH", koji finansira EU, održana je danas na Jahorini.
''EU je financirala ovaj projekt sredstvima od 2,4 milijuna eura iz Instrumenta za pretpristupnu pomoć (IPA 2009). Projekt je trajao oko dvije godine, a cilj je da ponudi nove vještine i izradi nove kapacitete za ljude koji rade u zavodima za zapošljavanje u BiH'', kazao je program-menadžer za sektor rada zapošljavanja i sektor razvoja civilnog društva u Izaslanstvu EU u BiH Džemal Hodžić.
Naglasio je da je glavni problem u sektoru zapošljavanja neusklađenost između potreba tržišta rada i ponude radne snage na tržištu.
''EU će putem novog IPA ciklusa razmatrati neke od preporuka koje su nastale ovim projektom koji su definirali sami korisnici projekta'', kazao je Hodžić.
Direktorica firme EPRD Ltd. Melisa Gazdić kazala je da su najbitniji rezultati ovog projekta reforma rada službi za zapošljavanje i zavoda za zapošljavanje, odnosno njihov drugačiji pristup klijentima i nezaposlenim osobama.
Projekt je, dodala je, podržao 20 zavoda i službi za zapošljavanje u BiH te lokalna partnerstva u velikom broju općina u BiH.
Direktorica Službe za zapošljavanje BPK-a Goražde Nafija Hodo izjavila je da službe za zapošljavanje moraju pripremiti nezaposlenu osobu za tržište rada.
''Apeliram da se radi na reformi sektora za zapošljavanje koji još nije završen, jer službe moraju raditi na jačanju svojih kapaciteta te lokalnoj suradnji'', naglasila je Hodo.
Predstavnica Odjela za ljudske resurse firme Prevent iz Goražda Aida Herak kazala je da je tvrtka Prevent jedan od sudionika te jedan od pozitivnih primjera provođenja projekta prekvalifikacije odraslog kadra.
''Teško je afirmirati ljude koji su dugo nezaposleni da se prekavlificiraju radi zaposljenja. Ali naš cilj je ostvaren te je više od 600 prekvalificiranih ljudi našlo zaspolenje u Preventu'', kazala je Herak.
Na konferenciji su prezentirani rezultati projekta koji uključuju indikatore monitoringa i evaluacije, konsolidirane smjernice politika zapošljavanja, obuku iz programskog budžetiranja, planove konzultacija i uspostavljanje 22 model - zavoda i 19 lokalnih partnerstava.
Također su prezentirana i dva memoranduma o sporazumijevanju u okviru lokalnih partnerstava, set alata i uputstava za model-zavode, široko rasprostranjene obuke i mentorstvo za zaposlenike zavoda, unaprijeđeni odnosi s poslodavcima te obuke zaposlenika i identificirane potrebe za izgradnjom kapaciteta.
Projekt je implementirao konzorcij u kojem su EPRD Ltd. Gsub, PM International, Eptisa i S.I.C.I.Dominus.
