Ipak je puno toga u šoldima, da ne kažemo sve – evo, recimo u gradskoj tvrtki "Lovrinac", nakon potpisivanja kolektivnog ugovora kojim su plaće u prosjeku narasle za 20-ak posto, dogodio se veliki preokret.

Sve se zakompliciralo prije nekoliko mjeseci, kada su ljudi opterećeni poslom odlučili na specifičan način bojkotirati (potplaćeni) rad masovno odlazeći na bolovanja. Pa je direktor Petar Bilobrk zavapio za pomoć prije mjesec i pol, konstatirajući kako ne može kontrolirati medicinsku dokumentaciju na temelju koje mu radnici odlaze na bolovanje, a novih ljudi koje bi zaposlio jednostavno nema.

Zapušteno groblje

Sve se dogodilo kao reakcija na primjedbe naših sugrađana da groblje djeluje zapušteno.

''Morate znati da je Lovrinac, gradsko groblje, površine 32 hektara, to je ogromno područje, praktički park s cvijećem, travom, stablima, o čemu treba brinuti, dok su nama ipak prioritet sprovodi – pripremiti ukopno mjesto, a onda odraditi sprovod dostojanstveno'', kaže direktor "Lovrinca" kojeg smo uhvatili, naravno, na radnom mjestu.

Dodaje i kako je na proljeće bilo dosta kiša pa je zelenilo "ludovalo", imali su on i njegovi zaposlenici dojam da trava raste pet centimetara po danu! Posljednjih mjesec i nešto ipak vlada žega koja je potpuno usporila širenje biljki pa su rezultati rada na hortikulturi ipak nešto trajnije vidljivi.

''Od 1. kolovoza je na snazi novi Kolektivni ugovor kojim su plaće u firmi, u prosjeku, povećane za 20 posto, što je rezultiralo povratkom većeg broja zaposlenih s bolovanja. Još uvijek ih ima nekoliko, ali ne više 35 posto od 90 zaposlenih, kakvo je stanje bilo koncem lipnja. A gotovo svatko ima neku dijagnozu, imam i ja zdravstvenih problema, ali posao se treba odraditi...'', konstatirao je.

Kvalitetni radnici

Nakon potpisivanja ključnog dokumenta odjednom se broj zaposlenih na bolovanju drastično reducirao! Posljedično, problemi koji su se pojavili na održavanju splitskog groblja značajno su se smanjili...

Bilobrk je svjestan da uvijek može bolje, ali dodaje i da je "najlakše kritizirati bez da se pogleda u vlastito dvorište". Novih zapošljavanja zasad nema, jer nije rješenje uzeti nekog radnika iz inozemstva kojeg je jedva čuo i vidio na razgovoru preko video-veze, a koji neće biti dovoljno dobar.

Kvalitetnih, pravih radnika danas nedostaje praktički u svim tvrtkama, zna to i Bilobrk, direktor "Lovrinca" još od 2006. godine, dakle čovjek koji je više nego upoznat s poslovanjem ove komunalne firme. Zbog toga smatra nekorektnim primjedbe da se sprovodi tijekom (pre)vrućih ljetnih dana ne organiziraju u poslijepodnevnim satima.

''Idemo za tim da svi sprovodi budu ujutro, odnosno do najkasnije 15 sati, sve zbog sunca, koje u popodnevnim satima sa zapada "tuče" izravno u veliku ispraćajnu dvoranu!U njoj smo nedavno instalirali novi klimatizacijski sustav, a kad su otvorena velika vrata i sprovod bude popodne, sunce toliko grije unutrašnjost da se ne može izdržati. Eto, to je istina o vremenu sprovoda'', pojašnjava Bilobrk.