Sarajevski otvoreni centar (SOC), Otaharin, Fondacija 787, My Right, organizacije koje promoviraju i svakodnevno rade na poboljšanju ljudskih prava, pozivaju bosanskohercegovačke kompanije i institucije da se prijave za process certificiranja, 'Excelling in Diversity' ili 'Izvrsnost u različitosti'. Time će se potvrditi opredijeljenost za ravnopravno tretiranje svih zaposlenika_ca i kandidata_kinja za upražnjena radna mjesta, bez obzira na spol, seksualnu orijentaciju, etničku pripadnost, invaliditet ili drugu značajku koja osobu svrstava u marginaliziranu grupu stanovništva.

''Od iznimne je važnosti da se prilikom zapošljavanja, ali i zadržavanja na poslu, zaustavi diskriminiranje određenih skupina društva. Trebamo težiti jednakosti svih građana_ki, a naše različitosti pretvoriti u snagu. Stoga su, za jačanje svijesti, ali i korak naprijed ka vrijednostima koje EU porodica zemalja njeguje, od krucijalne važnosti domaće kompanije i institucije koje pružaju jednake uvjete za rad i zapošljavanje marginaliziranim skupinama društva, baš kao i onima koji to nisu'', naglasila je Aida Malkić, rukovoditeljica programa SOC-a.

Rezultati istraživanja Market Makers-a i SOC-a, o zapošljavanju i raznolikosti u radnim sredinama, zakonskim regulativama te najboljim primjerima inkluzije, potvrdili su nedovoljnu efikasnost zakona u ovoj oblasti zbog njegove loše implementacije, visoke stope nezaposlenosti, etničke i socijalne podjele i slično. Većina bh. kompanija i institucija nije dovoljno posvećena ovoj problematici, a preporuke su da bi se osobe zadužene za ljudske resurse trebale dodatno educirati, upoznati s temom, a samim tim i inicirati promjene u kompaniji ili instituciji. Pandemija COVID-19 dodatno je zakomplicirala situaciju s prilikama za zapošljavanje osoba iz marginaliziranih grupa, zbog činjenica da se ne otvaraju nova radna mjesta, ali i da su upravo među prvim otpuštenim osobama bile one koje pripadaju ovoj grupi bh. građana_ki.

''Trebamo tražiti prilike u ovoj situaciji, a ne opravdanja. Pandemija, u poslovnom svijetu, može biti mogućnost da kompanije i institucije promijene način poslovanja te da inkluzija postane njihova svakodnevica. To će donijeti benefite ne samo za pripadnike marginaliziranih grupa, koji bi dobivanjem posla stekli ekonomsku neovisnost, nego i za poslodavce koji bi postali lideri na tržištu kada je u pitanju inkluzija. Prilika je to da kompanije i institucije budu prepoznate kao one koje daju jednaku šansu svima, nemaju predrasude prema drugim i drugačijima te vjeruju da svaka individua može doprinijeti boljitku i razvoju bh. društva u cjelini'', zaključuje Malkić.

Tijekom procesa certificiranja, bh. kompanije i institucije dobit će potrebno znanje i ekspertizu da bi se uveli u raznolikost i inkluziju te osigurali optimalne uvjete za zapošljavanje osoba koje pripadaju marginaliziranim skupinama. Kompanije koje dobiju certifikat 'Izvrsnost u različitosti', u društvenom miljeu, bit će prepoznate kao one koje razumiju značaj i doprinose ravnopravnosti i poštovanju svih kategorija društva, podižu stupanj tolerancije, umjesto straha nude sigurnu radnu okolinu, smanjuju stigmatizacije i njeguju pozitivan narativ.